Chaque personne cherche à adapter son comportement à certaines normes, mais dans des situations atypiques, il montre des qualités individuelles. Pour représenter à qui vous avez affaire, vous devez faire son portrait psychologique. Pour ce faire, vous devez faire attention à de nombreux traits du caractère d'une personne, à ses capacités et à son intelligence.
Type de tempérament
Le tempérament est la base du caractère d'une personne et est donné à une personne dès la naissance. Selon le tempérament, on peut juger de la vigueur de l'individu, de sa capacité de travail et de sa résistance au stress.
Les personnes colériques sont actives et déterminées, travailleuses et énergiques, mais extrêmement déséquilibrées. Leurs sautes d'humeur de la pitié à l'agression peuvent être déroutantes.
Les gens sanguinaires sont très sociables et positifs. Ils sont actifs et équilibrés, mais ils s'ennuient rapidement avec un travail monotone. En même temps, ils n'aiment pas discuter et faire facilement des promesses, mais ils ne les tiennent pas toujours.
Les personnes flegmatiques sont très lentes, mais étant à l'écoute d'une certaine activité, elles sont capables de travailler longtemps et d'accomplir leurs tâches à temps. Leur retenue émotionnelle peut sembler snob ou indifférente.
Les personnes mélancoliques sont très sensibles à l'humeur des autres et sont réceptives aux opinions des autres. Mais ils sont fidèles et attentifs à leurs proches et à ceux qu'ils respectent.
Traits
Dans les traits de caractère, des traits de personnalité stables sont exprimés, qui sont acquis au cours du processus d'éducation et d'interaction dans la société. Dans la structure du caractère, on distingue 4 groupes principaux, selon lesquels une évaluation des qualités personnelles d'une personne est donnée.
Tout d'abord, vous devez faire attention à l'attitude de l'individu au travail. Une personne peut être paresseuse ou travailleuse, proactive ou passive, responsable ou irresponsable.
Deuxièmement, il y a une évaluation de l'attitude de l'individu envers les personnes proches et l'équipe. Il est déterminé à quel point il est sociable, attentif et réactif.
Troisièmement, l'estime de soi de l'individu est intéressante: surestimée, sous-estimée ou adéquate. Ces qualités peuvent se manifester par la fierté, l'autocritique ou l'estime de soi.
Quatrièmement, la relation d'une personne au monde matériel est également importante. L'attention est attirée sur sa justesse, sa générosité et sa frugalité, ou au contraire son avarice.
Type de caractère
En psychologie de la personnalité, on distingue 4 types de personnages.
Les personnalités démonstratives sont émotionnelles et artistiques, plutôt rêveuses et impulsives.
Le caractère pédant se manifeste par la prudence et la précision, mais une personne a des difficultés avec l'indécision.
Un type de personnage coincé dans des personnalités vindicatives qui ont tendance à rester négatives dans leur dette.
Le type excitable est caractéristique des personnalités conflictuelles qui sont souvent irritées et mécontentes de tout.
Capacités et intelligence
Pour une perception holistique, il est nécessaire de prendre en compte les capacités individuelles d'une personne. Dans ce cas, sa capacité à résoudre des problèmes spécifiques, sa prédisposition à un certain type d'activité, son système de motivation et ses capacités intellectuelles sont intéressants.
La stabilité émotionnelle d'une personne, son humeur stable et le degré de résistance au stress sont considérés séparément. Il convient de prêter attention à la capacité de l'individu à communiquer en équipe, à ses compétences oratoires, à ses traits de créativité et de leadership.
