Les formations sont de plus en plus populaires. Dans certaines entreprises, l'une des activités obligatoires est la formation régulière pour la croissance professionnelle. Certaines personnes ne peuvent imaginer leur développement sans assister à des cours de croissance personnelle. Pour évaluer objectivement les bénéfices réels des formations, il faut savoir si elles permettent de voir la vie autrement.
La formation peut être qualifiée de forme active d'éducation, au cours de laquelle le public et le formateur échangent leurs expériences et deviennent également des participants à des jeux de rôle. Le but des exercices et des séances de pratique est soit de pratiquer une nouvelle compétence, soit de comprendre les difficultés qui peuvent survenir dans différentes situations. Pour discuter des avantages objectifs des formations, il est nécessaire de les diviser en formations de croissance professionnelle et formations personnelles.
Formations de développement professionnel
Les gens vont généralement à ces formations pour améliorer leur niveau professionnel. Bien entendu, un participant à une formation professionnelle, grâce aux connaissances acquises, en parallèle, peut se développer en tant que personne. Mais la tâche principale d'une telle formation est d'améliorer les compétences de l'employé et non de résoudre ses problèmes personnels.
Les plus courantes sont les formations destinées aux hommes d'affaires. La formation à la vente s'adresse aussi bien aux débutants qu'aux vendeurs chevronnés. Grâce à ces activités, les gens apprennent les techniques de vente, comment communiquer avec les clients et comment gérer les objections. Plus le niveau professionnel des participants est élevé, plus le domaine étudié lors de la formation peut être difficile et restreint.
Il existe d'autres formations - sur les produits, sur les services, sur la maintenance, sur la gestion des conflits, sur le travail avec le personnel, sur le traitement des plaintes, etc.
Bien sûr, les formations de croissance professionnelle fournissent des connaissances et des compétences qu'une personne peut ensuite mettre en pratique. Les bénéfices d'une telle formation peuvent être évalués en termes de qualité du matériel, du niveau de compétence du formateur et de la motivation personnelle du participant. Si l'un des composants de la formation est boiteux, son efficacité est fortement réduite.
Les formations de développement professionnel vous permettent de regarder la vie d'une manière différente. Après tout, ils ont des sessions pratiques, grâce auxquelles les participants se font de petites découvertes dans leur domaine. Cependant, en l'absence de pratique, les bénéfices de la formation perdent rapidement de leur pertinence. En plus d'accroître le professionnalisme, grâce à une formation active, les participants peuvent recevoir une charge positive, un entraînement qui doit également être reconstitué. Par conséquent, les formations doivent être suivies à intervalles réguliers.
Formations de croissance personnelle
Les formations de croissance personnelle peuvent être grossièrement divisées en celles qui sont dédiées au développement d'une certaine compétence et celles qui visent à changer de manière significative la conscience des participants. Les premiers sont assez inoffensifs et peuvent être aussi efficaces qu'une formation professionnelle.
Par exemple, il existe des sessions de formation sur la résilience et la gestion du temps, au cours desquelles les participants apprennent à faire face plus efficacement à leurs tâches - au travail ou à la maison. Cette formation peut parfois être dispensée par les employeurs.
Il existe également des formations aux titres provocateurs, comme "Comment être heureux", "Comment se marier" etc. Les entraîneurs affirment qu'après s'être entraînés avec eux, n'importe qui sera en mesure d'atteindre ses objectifs. La condition est une soumission complète à l'enseignant et un changement dans votre façon de penser.
Avant de vous lancer dans une telle formation, vous devez vous demander si vous voulez vous casser et si le coach est suffisamment compétent en la matière.
Occasionnellement, les formations de développement personnel proposent des tâches au cours desquelles les participants se sentent extrêmement mal à l'aise. Ils sont obligés de faire ce qu'ils n'auraient jamais fait dans la vie ordinaire, de se dépasser à tel point qu'ils peuvent fondre en larmes devant tout le monde. Bien sûr, le jeu de rôle, qui est l'un des attributs de l'apprentissage actif, implique une certaine sortie de la zone de confort. Mais cela devrait être la mesure.
Si dans la formation de croissance personnelle vous n'avez fait que renforcer vos qualités positives, légèrement corrigé votre comportement et finalement vous sentir mieux et plus confiant, vous avez retiré de réels bénéfices de la formation. Mais si ces conditions ne sont pas remplies, la formation peut vous avoir été inutile voire nuisible. Que vous regardiez le monde avec des yeux différents après le cours ou non, cela dépend de la prise en compte de vos objectifs et de vos caractéristiques individuelles dans le processus d'apprentissage.
