Il existe différentes formes de travail d'enseignement psychologique: conseil, séminaire, psychothérapie, formation, webinaire. Chaque formulaire a ses propres tâches et caractéristiques. Il est important de pouvoir les comprendre afin de sélectionner correctement un formulaire qui vous convient.
La formation psychologique est.
Analysons en détail chaque partie de cette définition afin de former une image holistique d'une telle forme de travail psychologique que la formation.
Être actif dans la formation suppose que vous, en tant que participant, soyez activement impliqué dans le travail, à savoir, effectuez des exercices et des tâches (seul, en binôme ou en groupe), et en conséquence vous recevez un retour du formateur. Ce n'est que si cette condition est remplie que vous pourrez développer une nouvelle compétence. Si le "coach" ne parle que de quelque chose, mais ne vous propose pas de tester les informations en pratique, ou si le coach accepte simplement vos devoirs, mais ne les commente en aucune façon, ne vous aide pas à voir votre travail à partir de l'extérieur, alors au mieux vous êtes en séminaire ou en conférence, au pire - à un charlatan. Dans ce cas, vous pouvez recevoir des connaissances, mais pas la compétence.
L'objectif principal de la formation est de développer des compétences. Avant de vous rendre à une formation, vous devez imaginer à l'avance ce que vous y apprendrez. Dans l'annonce de son épreuve, le coach doit l'indiquer: par exemple, etc. Bien sûr, en plus de la compétence, à la suite de la formation, vous apprendrez beaucoup: sur le sujet qui vous intéressait, et sur vous-même (et c'est le plus intéressant !), et sur les autres. Mais il s'agit plutôt d'un résultat intermédiaire et auxiliaire. La principale est l'acquisition d'une nouvelle compétence psychologique utile.
Les compétences que vous acquerrez à la suite d'une formation psychologique seront liées à l'interaction avec d'autres personnes ou avec vous-même. Le type d'interaction dépend du sujet de la formation. Par exemple,
- si vous souhaitez visiter, vous acquerrez les compétences dont vous avez besoin pour interagir efficacement avec les clients;
- si vous y allez, vous y apprendrez des techniques générales pour une interaction efficace avec les gens, quelles que soient les situations spécifiques;
- si cela vous a plu, cela signifie qu'à la suite du programme de formation, vous apprendrez les compétences et les techniques de cette croissance personnelle (nous parlons ici d'interagir avec vous-même).
La formation n'est jamais courte. Si on vous propose un programme de 2, 3, 5 heures, il ne s'agit pas d'une formation. Pendant ce temps, il est impossible de développer une compétence socio-psychologique. A moins que vous ne parveniez à vous immerger dans le sujet et à tester votre attitude à son égard dans la pratique. Un bon travail de formation dure environ 20 à 30 heures (2 à 4 jours), parfois plus, selon la complexité de la compétence enseignée par le formateur.
