Le succès de la vie est difficile à imaginer sans atteindre des objectifs. Un réglage correct est la moitié de la solution. Et si vous suivez certains principes, il sera alors beaucoup plus facile d'obtenir le résultat.
Le modèle idéal pour se fixer un objectif est SMART. C'est une abréviation des mots anglais Specific, Mesurable, Achievable, Realistic et Timed. Ils signifient que notre objectif devrait être:
• Spécifique. Il est clairement indiqué quel résultat doit être atteint;
• Mesurable. Il existe des critères démontrant la complétude de l'objectif;
• Atteignable. Dans une véritable évaluation de vos capacités, vous concluez que vous pouvez y parvenir;
• Réaliste. Il peut être réalisé par quelqu'un d'autre que vous;
• Défini par le temps. Il devrait y avoir des limites de temps pour atteindre l'objectif;
Pour atteindre l'objectif, il est tout d'abord nécessaire d'effectuer une décomposition, c'est-à-dire une division en sous-objectifs plus petits. Même si votre tâche n'est pas trop importante, vous pouvez toujours la décomposer en plus petits morceaux qui faciliteront l'obtention du résultat.
De plus, chaque nouveau petit objectif doit être décrit selon SMART pour un contrôle complet de la situation. Il est impératif de fixer un échéancier, car cela vous permettra de bien contrôler le processus de réalisation.
Il est nécessaire de déterminer lesquels des petits objectifs peuvent être délégués et rédigés par un certain nombre de personnes qui seront responsables de cette tâche.
Triez les tâches par priorité. Essayez de commencer à atteindre les objectifs les plus importants, puis passez à des objectifs plus insignifiants, cela vous permettra de ne pas manquer l'essentiel.
Surveillez constamment le processus, conservez des registres et mesurez l'efficacité, le résultat ne tardera pas à venir.
