Toute œuvre a sa place pour la critique. C'est une façon de transmettre des informations à une personne sur ce qu'elle fait de manière imparfaite. Une perception correcte de tels moments contribue au développement de l'individu, augmentant ses performances ainsi que ses compétences.
Instructions
Étape 1
Pour que l'opinion extérieure n'affecte pas l'estime de soi, ne provoque pas de dépression et de ressentiment, vous devez comprendre que les personnes et les projets idéaux n'existent pas. Tout ce qu'une personne fait peut être mieux fait. Et si vous y réfléchissez, alors toutes les choses peuvent être améliorées. Par conséquent, il y a toujours de la place pour l'ajustement, et cela offre également une opportunité de croissance et de développement.
Étape 2
Si vous êtes critiqué, réjouissez-vous, cela signifie qu'ils veulent vous rendre plus efficace. Vous avez la possibilité de comprendre ce qui n'a pas fonctionné, et tout le monde n'a pas ce privilège. Ils croient en vous, vous donnent une autre chance. Mais il y a ceux qui, après de telles lacunes, sont partis à la recherche d'un autre travail.
Étape 3
Si ce n'est pas votre patron qui vous critique, faites quand même attention. Tous les commentaires sont précieux, ils vous permettent d'apprendre, de vous améliorer et de devenir un professionnel. Si vous écoutez et changez tout de la meilleure façon possible, la probabilité d'une promotion rapide est élevée. Si la critique n'est pas à l'œuvre, alors la recevoir correctement conduira à un grand respect. Remarquez toutes les fois où quelqu'un n'est pas satisfait de vos actions.
Étape 4
Toute critique demande réflexion. Vous devez comprendre ce qui l'a causé, s'il y a de vraies raisons. Il existe des situations où un tel comportement n'est qu'une conséquence de l'hostilité individuelle, mais si tel est le cas, vous devez toujours comprendre ce qui a causé cette attitude. Et il vaut également la peine de réfléchir aux moyens d'éliminer les inexactitudes qui ont été faites.
Étape 5
Après tout commentaire, vous devez travailler sur les erreurs. Corrigez les lacunes, faites tout comme recommandé. Si pendant le dialogue vous n'étiez pas en colère ou inquiet, alors vous savez exactement ce qu'ils attendent de vous. Faites tout au besoin. Si vous n'êtes pas d'accord avec le format, posez des questions et proposez votre propre solution au problème. Si votre proposition est constructive, les gens iront à la réunion.
Étape 6
Essayez de créer des conditions où ces erreurs ne se reproduiront pas. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez éviter de faire quelque chose comme ça à l'avenir. Et suivez ces points exactement. Analysez pourquoi il est arrivé que tout n'était pas parfait, et la prochaine fois, faites simplement plus attention aux petites choses.
Étape 7
Ne vous fâchez pas si vous êtes critiqué, n'accumulez pas de colère ou de ressentiment en vous-même. Si vous pensez que ce n'est pas mérité, parlez-en à la personne qui a exprimé son mécontentement. Demandez simplement ce qui a causé ses paroles, comment vous pouvez corriger l'erreur. Si la critique est constructive, il clarifiera ses exigences, sinon justifiées, alors après une telle conversation, il n'y aura plus de pinaillerie.
