Lorsqu'il est nécessaire de rédiger une description d'un étudiant, d'un étudiant, d'un employé, on est souvent perdu et on ne se doute pas qu'il existe un modèle qui conviendra aux psychologues RH.
Instructions
Étape 1
La plupart des caractéristiques commencent par la phrase: "Au cours de son travail/études/stage, il a fait ses preuves du côté positif/négatif." Il ne faut pas oublier que même si la caractéristique est écrite à une occasion triste, vous ne devez pas aggraver la situation du pauvre garçon, mais rechercher des faits positifs. Par exemple, dites: « s'est imposé comme un cadre sans conflit. » Cette partie est importante non pas tant pour sa profondeur psychologique que pour sa monotonie stylistique. Il est curieux qu'une caractéristique non gouvernementale d'un ménage commence également par une phrase générale. Par exemple: « C'est une personne normale, cet Ivan Ivanovitch » ou « Masha Petrova est une fille intelligente rare. »
Étape 2
Caractéristiques individuelles d'une personne. Est-il pédant et soigné ou créatif et capable de travailler sur trois projets en même temps ? Artiste ou organisateur ? A-t-il développé des compétences en communication orale ou écrite? Ici, il est important de résister à la tentation de se sentir à la fois comme Léon Tolstoï et un appareil à rayons X. La caractéristique est un document officiel sec, pas un traité psychologique et philosophique. Et encore plus pas une lettre anonyme, dont le but est de dénigrer ou de blanchir une personne. L'auteur de la caractérisation doit se montrer comme une personne équilibrée et impartiale et maintenir un équilibre entre les épithètes positives et négatives. Pour les caractéristiques quotidiennes, les mêmes règles s'appliquent: "Masha Petrova est une fille intelligente rare: gentille, attentionnée, apprend à être A".
Étape 3
Contexte, environnement. Dans le cas des étudiants, la famille et les camarades de classe sont décrits. Par exemple, "Il grandit dans une famille complète et intelligente, ses parents l'influencent pleinement, il entretient des relations égales et amicales avec ses camarades de classe." Pour caractériser l'employé, vous devez parler de son style d'interaction avec ses collègues. Par exemple, « N'entretient pas de contacts personnels avec ses collègues, mais bénéficie du respect et de la confiance de la direction ». Les phrases typiques sont: "A sa propre opinion et sait la défendre", "Se conforme à la charte de l'établissement d'enseignement / à la routine quotidienne / à l'horaire de travail". L'essentiel est d'indiquer clairement qu'une personne s'oppose à l'équipe ou est encline à dominer ?
Étape 4
Adaptée à l'objectif. Un document écrit, dans une langue officielle sèche, fait une hypothèse quant à l'aptitude d'un étudiant ou d'un employé à une nouvelle entreprise. S'il s'agit d'une caractéristique des agents des forces de l'ordre et que la raison en est triste, cet élément est ignoré, mais les caractéristiques sociales ou asociales d'une personne sont décrites un peu plus en détail. Par exemple, « N'a pas de mauvaises habitudes », « A de nombreuses plaintes liées à la violation de la discipline ». En conséquence, au niveau de tous les jours, la caractéristique personnelle ressemblera à ceci: "Masha Petrova est une fille intelligente rare: gentille, attentionnée, elle étudie à cinq ans. Et ses amis sont tous si intelligents et respectueux au travail. Si vous voulez vous marier elle, alors dépêche-toi. Ils la repousseront." !"
