Laisser les conflits sans résolution, c'est-à-dire s'en éloigner, n'est pas une stratégie efficace dans les relations interpersonnelles. Tout conflit nécessite une solution, et l'un des moyens les plus efficaces de le résoudre est le compromis.
Instructions
Étape 1
Au sens le plus général, un compromis est un moyen de résoudre une situation de conflit par le biais de concessions mutuelles. Dans cette stratégie de résolution de conflit, contrairement aux autres, aucune des deux parties ne gagne, mais aucune des deux parties ne gagne. Souvent, cette forme de sortie du conflit est la plus efficace pour maintenir des relations avec les gens.
Étape 2
Lorsque les points de vue des parties sont complètement différents, mais que la relation avec l'ennemi dans le conflit est très significative, le compromis est la meilleure solution. En outre, un compromis comme moyen de résoudre une situation de conflit est applicable si les motivations et les objectifs des opposants coïncident fondamentalement et que certains principes de vie et valeurs personnelles ne sont pas affectés. Ainsi, il est plus opportun de résoudre les petits conflits quotidiens et commerciaux à l'aide de concessions mutuelles.
Étape 3
Un énorme avantage du compromis comme moyen de résoudre un conflit est que les parties respectent l'accord conclu, puisqu'elles parviennent volontairement à une solution. C'est-à-dire que le problème a bien été éliminé et que les deux parties restent partiellement satisfaites. Bien que, pour plaisanter, on dise parfois qu'un compromis est une situation où le problème est résolu et l'objectif atteint, mais tout le monde est mécontent, car les exigences de chaque côté ne sont pas entièrement satisfaites.
Étape 4
Afin de parvenir à une solution optimale au conflit, la participation et la possibilité de sacrifier quelque chose de chacune des parties sont importantes. Exiger des concessions sans les offrir de votre côté n'est pas un compromis. Il est nécessaire de trouver une solution qui serait bénéfique pour les deux parties. Vous devez d'abord évaluer ce que vous pouvez sacrifier de votre part, puis déterminer ce que vous aimeriez recevoir du deuxième participant au conflit. Il est conseillé de se mettre à la place du camp adverse pour apprécier l'honnêteté d'une telle décision.
Étape 5
A la recherche d'un compromis, il ne faut pas percevoir le second participant au conflit comme un adversaire ou un rival. Des ultimatums, des pressions, le désir d'obtenir uniquement un gain personnel conduiront à la rupture de la relation, même si cette relation est plus importante pour l'adversaire que pour vous. Il ne faut pas oublier que le but de cette stratégie est d'obtenir un bénéfice global.
Étape 6
Par exemple, un différend populaire entre conjoints sur la façon de passer le week-end (le mari veut aller dans un bar sportif ou pêcher avec des amis, et sa femme veut aller au théâtre ou au restaurant pour un dîner romantique) peut être facilement résolu en utilisant une stratégie de compromis. Par exemple, les jours de matchs importants ou de rendez-vous de pêche convenus à l'avance, la femme n'empêche pas son mari de passer ses week-ends avec des amis, et le mari passe les jours de premières au théâtre ou de certains rendez-vous familiaux à côté de sa moitié. D'un autre côté, le mari ne s'oppose pas non plus aux réunions de sa femme avec ses amis, mais s'attend à ce qu'après une dure journée, elle le rencontre avec un dîner chaud et le soutienne dans les moments difficiles. Cette décision peut être prise sur presque n'importe quelle question.
Étape 7
Il est à noter qu'un compromis n'est pas seulement un échange de concessions. Il est impossible d'évaluer les concessions de la part des parties au conflit, car l'importance des intérêts et des valeurs pour chacun est subjective. Il ne vaut pas non plus la peine de sacrifier vos intérêts pour parvenir à une solution commune sans voir une telle attitude du côté opposé. Les deux parties devraient être intéressées par un compromis, sinon le sens d'une telle solution au conflit est perdu.
