Un paria est une personne rejetée par la société. Toutes ses tentatives pour réintégrer son environnement social se terminent par un scénario: il est à nouveau rejeté. Pourquoi une personne tombe-t-elle dans le rôle d'un paria et comment peut-elle sortir de ce rôle ?
Quand une équipe rejette une personne
Dans chaque collectif, le rejet de quelqu'un se produit d'une manière différente. À l'école, cela peut être le ridicule, les insultes et même le harcèlement physique, dans les groupes d'adultes, le rejet peut prendre la forme d'un mépris sophistiqué, lorsqu'il ne semble pas y avoir de négligence pure et simple, mais qu'une personne se sent très mal, et tout le monde, comme si par accord à l'avance, jouer leur rôle.
Un paria devient celui en qui la plupart des gens autour de lui commencent à voir ce qu'ils rejettent en eux-mêmes. Il peut s'agir de qualités telles que l'insécurité, le manque de réussite dans la profession. Cependant, il peut aussi s'agir de toutes les qualités qu'il était dans cette équipe, pour une raison quelconque, ont été interdites. Par exemple, le patron n'aime pas les employés pointilleux ou ceux qui aiment prendre des initiatives. S'il peut diffuser son humeur au reste de l'équipe, alors un employé qui a de telles qualités peut devenir un paria et endurer de nombreux moments négatifs par rapport aux autres.
Ou un autre exemple. Il y a des collectifs dans lesquels règne une atmosphère d'ambition. Les membres de ces équipes se fixent des tâches difficiles pour eux-mêmes et les uns pour les autres et sont très fiers lorsqu'ils parviennent à les mettre en œuvre. Si une personne privée de cette qualité tombe dans une telle équipe, elle peut devenir un paria du fait que les autres ne pourront pas la respecter et verront en lui ce qu'elles n'aimeraient pas voir en elles - le manque du désir d'accomplir quoi que ce soit dans la vie.
Ainsi, dans la plupart des cas, il s'avère qu'ils deviennent un paria par rapport à un certain groupe. Si la même personne se retrouve dans une autre communauté où les qualités qui lui sont inhérentes ne sont pas rejetées, elle peut s'y sentir assez bien.
Parfois, dans les collectifs d'enfants, les enfants dont les parents prennent trop soin d'eux et contrôlent constamment leur vie deviennent des parias. Aussi, la raison du rejet peut être une caractéristique que le collectif n'accepte pas - maladie, trait de caractère, appartenance à une couche sociale, pauvreté ou, au contraire, sécurité matérielle.
Dans ce cas, vous devez analyser quelles valeurs sont inhérentes à cette équipe, quelles qualités sont rejetées. Après cela, vous devez comprendre quelles sont les qualités d'une personne qui est devenue un paria. Si cette contradiction est insoluble, alors il faut chercher une nouvelle équipe, ou construire des relations basées sur ces informations.
Quand une personne rejette les autres
Cependant, il arrive aussi qu'une personne devienne un paria dans presque n'importe quel collectif. C'est une situation complètement différente. Ici, vous devez comprendre quelles qualités d'une personne en font un paria.
Premièrement, un tel paria peut initialement nier bon nombre des valeurs que professe le collectif et montrer son manque de respect dans certaines déclarations et actions. Ceci, à son tour, est une raison suffisante pour le rejet.
Deuxièmement, chaque membre de la communauté remplit une fonction, fait quelque chose d'utile pour lui. Le paria, en revanche, refuse d'investir dans l'équipe. Il est concentré sur lui-même et sur son opposition. Par cela, il provoque lui-même les autres au rejet. Comment accepter une personne qui se rejette ?
Troisièmement, un paria peut tout simplement ne pas être en mesure d'établir des relations avec la société en raison de ses caractéristiques. Si une telle personne ne répond pas aux impulsions des autres et se replie sur elle-même, n'ayant pas la capacité de construire un dialogue, alors elle peut aussi devenir un paria.
Dans la vie, pour devenir un paria, une personne n'a pas besoin de la manifestation de tous les facteurs en même temps. Un ou deux suffisent pour obtenir le rejet. Dans le premier cas, lorsqu'une personne renie les valeurs de l'équipe, la réaction de son entourage peut devenir des plus dures. Alors que dans ce dernier cas, s'il y a simplement une incapacité à construire un dialogue, alors le rejet prendra une forme plus douce.
Ainsi, il est nécessaire de comprendre les raisons qui ont conduit dans chaque cas particulier à ce problème, afin qu'elles puissent être corrigées par la suite.
