Être un leader efficace signifie non seulement être capable de diriger les gens, mais aussi leur donner envie de vous suivre. Un leader doit avoir un certain ensemble de qualités, dont beaucoup peuvent et doivent être cultivées en soi.
Instructions
Étape 1
Les vrais leaders sont recherchés dans tous les domaines d'activité où il est nécessaire de diriger des personnes. Il est généralement admis qu'un leader a un don presque surnaturel pour être au bon moment, au bon endroit et avec les bonnes personnes. Mais cette propriété n'est pas toujours innée. Un leader se caractérise par le désir d'aller de l'avant, de surmonter les obstacles et d'avancer avec persévérance vers le but choisi.
Étape 2
Il existe plusieurs groupes de qualités qui devraient être inhérentes à un leader et le distinguer d'un simple bon spécialiste. Il s'agit de compétences personnelles, commerciales et organisationnelles. Connaissant ces caractéristiques, vous pouvez développer les propriétés correspondant au leadership.
Étape 3
Les qualités personnelles signifient avant tout le respect des normes de moralité et d'éthique, l'ouverture, la décence, la modestie personnelle. Un leader se distingue par l'humanité, la capacité de prendre soin des gens et l'accent mis sur la coopération.
Étape 4
Un leader doit être capable de prendre des décisions dans des situations difficiles et parfois désespérées. Cela nécessite d'être émotionnellement mature et résistant à la frustration. Peur, anxiété, pessimisme - ces facteurs ne contribuent pas à la transformation d'une personne en leader. Entraînez votre force émotionnelle.
Étape 5
Le prochain groupe de qualités de leadership se rapporte à ses compétences professionnelles. Le leader se distingue par sa compétence dans le domaine d'activité choisi. Il possède non seulement un ensemble de connaissances et de compétences dans sa spécialité, mais cherche également à les élargir constamment, au-delà de la spécialisation étroite. Soyez un professionnel reconnu dans votre domaine.
Étape 6
Les qualités organisationnelles déterminent le degré de développement des compétences d'un leader dans la gestion des personnes, y compris la sélection et le placement du personnel, le contrôle des actions des subordonnés et l'exigence envers eux. La finalité doit également être mentionnée. Apprenez l'art de gérer les gens.
Étape 7
La capacité d'un leader à évaluer une situation difficile requiert un haut niveau de développement des propriétés intellectuelles. Un penchant pour l'analyse, l'esprit critique, la capacité de calculer l'évolution d'une situation avec plusieurs longueurs d'avance - sans ces qualités, il est difficile d'imaginer un leader moderne. Entraînez vos capacités de réflexion.
Étape 8
Tom Schreiter, un expert renommé en formation au leadership, met en évidence trois points pour décrire les qualités qui identifient un vrai leader. Tout d'abord, le leader se distingue par le désir d'apprendre quelque chose de nouveau, de maîtriser de nouvelles compétences et capacités. Un leader est toujours à la recherche de nouvelles idées et informations. Soyez un étudiant curieux, ne vous laissez pas bloquer sur le niveau d'éducation atteint.
Étape 9
La deuxième caractéristique distinctive d'un leader est le désir d'assumer la responsabilité de l'état des affaires dans les affaires. Une telle personne peut organiser un événement en l'absence de la haute direction, elle ne nécessite pas de contrôle d'en haut et d'incitation constante. Essayez d'accepter des choses que les autres refusent de faire.
Étape 10
Et la troisième définition d'un leader, donnée par Tom Schreiter, concerne le comportement dans des situations difficiles. Contrairement à la personne moyenne, le leader se concentre sur la résolution efficace des problèmes. Le test de leadership consiste à répondre à la question: une personne gère-t-elle elle-même les tâches assignées ou s'efforce-t-elle de les transférer au sommet ? Apprenez à rechercher des situations qui nécessitent une solution.
