Dans la famille, au travail, dans n'importe quel collectif, il y a des moments où les actions d'une personne ne conviennent pas à l'autre. Dans ce cas, une recherche de compromis ou de critique constructive est nécessaire, ce qui permet de corriger la situation. Il est important de ne pas commencer à jurer, mais de changer les circonstances de la meilleure façon possible.
La différence entre la critique constructive et la critique habituelle est qu'elle offre une solution d'amélioration. En même temps, tous les mots sont prononcés doucement, sans désir d'offenser. Souvent à la fin, une aide est offerte pour transformer la situation ou le travail accompli, et tout cela mène à une relation harmonieuse.
Caractéristiques de la critique constructive
Une critique correcte et utile ne commence pas par des erreurs, mais par des éloges. Si une personne a fait quelque chose, c'est déjà bien, il faut d'abord trouver des moments positifs, ce qui était juste, ce dont vous pouvez être fier. S'il n'y a rien de tel dans le projet, alors vous pouvez trouver de bonnes qualités dans la personnalité elle-même. La flatterie n'est pas appropriée, mais après un examen attentif, vous pouvez toujours trouver quelque chose de positif.
Les mots ne sont pas prononcés pour l'humiliation, mais pour l'amélioration d'une personne. Par conséquent, l'exactitude est observée dans les expressions et les images. Les mots sont choisis avec soin pour ne pas offenser. Si une personne ressent une agression, elle n'est pas en mesure de prendre conseil, elle commence à se défendre. C'est pourquoi les phrases dures et la condamnation doivent être évitées.
Pour aider une personne, la rendre meilleure et plus efficace, vous devez lui expliquer ce qui n'allait pas. Parfois, la personne elle-même ne réalise pas son erreur, ne comprend pas ses conséquences, cela vaut la peine d'y prêter attention, en expliquant pourquoi les autres n'en sont pas satisfaits. La critique constructive offre une telle opportunité, car une autre de ses étapes consiste à dire pourquoi tout cela n'est pas idéal.
Après une telle communication, il n'y a pas de ressentiment et de déception, je ne veux pas me venger de celui qui a exprimé ses propos. Il est immédiatement clair qu'il ne s'agit pas d'une méthode pour souligner les défauts, mais d'un moyen de rendre une personne meilleure et plus intéressante. Après de tels dialogues, la relation ne se détériore pas, mais ne fait que s'améliorer.
Comment accepter la critique
Si vous vous trouvez dans une situation où l'on vous critique, ne soyez pas nerveux. Ce n'est pas une raison de s'inquiéter, car si la personne n'était pas intéressée par votre cultivation, elle ne se comporterait tout simplement pas de cette façon. Dans de telles circonstances, il est important d'écouter ce qu'on vous dit, d'enregistrer les défauts et de rechercher des moyens de résoudre le problème. Essayez de poser des questions si quelque chose n'est pas clair pour vous, approfondissez les détails et notez des conseils pour l'avenir.
Habituellement, les personnes qui sont capables d'accepter les critiques, puis de faire face au travail ou à la communication, en utilisant des recommandations, sont très précieuses. Ils peuvent être beaucoup plus heureux au travail et en famille. La critique correctement acceptée permet de se développer, d'atteindre des objectifs plus élevés et de construire correctement toute communication.
