Le groupe a ses propres normes, valeurs et règles. Et cet ensemble de lois de groupe exerce son influence sur la prise de décision, sur le comportement de chacun de ses membres. Les personnes qui ont récemment rejoint le groupe le ressentent particulièrement fortement.
Les normes de groupe comme méthode d'influence
La pression se produit dans n'importe quel groupe, équipe de travail ou entreprise d'amis. Lorsqu'une personne se rend compte qu'elle appartient à l'un ou l'autre d'entre eux, elle accepte et partage automatiquement l'ensemble des règles et lois du groupe. Ce code a été élaboré et approuvé par la majorité des membres du groupe, et il régule les relations entre eux. Si l'un des membres du groupe ne respecte pas soudainement les règles, il y a des sanctions dans ce cas. Les sanctions peuvent s'exprimer à la fois par des actes et par un changement d'attitude envers le « coupable ». Le premier renvoie plutôt à des collectifs formels, le second à des collectifs informels.
Pour ceux qui se conforment aux normes du groupe, des récompenses ont droit, qui peuvent également s'exprimer sous diverses formes. Ils peuvent être matériels ou psychologiques. Dans une équipe de travail, ils peuvent être promus, en compagnie d'amis, ils peuvent faire preuve d'une attitude chaleureuse et d'approbation. La première fois est plus difficile pour un nouveau venu dans un groupe particulier, car il doit s'adapter à un système de relations inconnu. Lorsqu'il réalise les règles et valeurs de base, il fait un choix: accepter ou rejeter. Parfois, l'adoption de normes se fait par la force, sous la pression du groupe. Une telle personne assume le rôle de « bouc émissaire » dans le groupe.
Le phénomène du conformisme
L'acceptation des normes et des valeurs du groupe sous la menace de perdre le groupe ou sa position s'appelle le conformisme. Une personne choisit l'opinion du groupe au détriment de la sienne. Cela ne se produit pas toujours consciemment, il est souvent possible de vraiment se convaincre de la justesse d'une telle décision. Dans ce cas, il est logique de parler de personnalité conforme, et non de simple adaptabilité. La conformité se produit dans la plupart des groupes. Il y a de l'autorité, plus ses opinions sont valorisées, plus le niveau de conformité des autres est élevé. S'il y a une personne dissidente dans le groupe, elle sera constamment sous pression.
D'autre part, la conformité dans le groupe aide à maintenir son unité et son homogénéité, favorise l'unanimité. L'appartenance à un groupe est essentielle pour une personne. Les vrais groupes auxquels il appartient peuvent lui imposer leurs propres règles. Pour un certain nombre de raisons, une personne reste dans ce groupe, bien qu'à l'intérieur, elle soit indifférente à ses normes. Mais il aura aussi un groupe de référence, qu'il choisira lui-même. Ce groupe n'est pas forcément réel, il peut être parfait. Une personne est guidée par elle, guidée par ses valeurs et ses normes dans son comportement.
