Types De Personnalités Conflictuelles

Table des matières:

Types De Personnalités Conflictuelles
Types De Personnalités Conflictuelles

Vidéo: Types De Personnalités Conflictuelles

Vidéo: Types De Personnalités Conflictuelles
Vidéo: MBTI - 16 types de personnalités pour 7 milliards d'êtres humains ?! 2024, Peut
Anonim

La plupart des gens ont rencontré ceux qui, en un rien de temps, peuvent provoquer une querelle. Des individus en conflit se sentent « comme un poisson dans l'eau » où, semble-t-il, un scandale grandiose est sur le point d'éclater. Ce sont souvent des provocateurs et des agresseurs, recevant une charge d'énergie sans précédent en participant à des affrontements avec des opposants.

Types de personnalités conflictuelles
Types de personnalités conflictuelles

Le type de personnalité conflictuelle est formé sur la base des caractéristiques individuelles de chaque personne. Il est généralement admis qu'il existe cinq images principales des parieurs.

Démonstratif

Le plus souvent, ce type comprend les personnes colériques inhérentes à l'activité vitale. Ces personnes aiment attirer l'attention sur elles-mêmes. Un démonstrateur cherche toujours une excuse pour démontrer quelque chose. Peu importe, l'essentiel est d'être remarqué. Des "je-sais-tout" arrogants et obsessionnels, ils disent souvent à propos de ces personnes: "il y a un bouchon dans chaque baril". Ils montrent toujours aux autres qu'ils savent tout sur le monde.

Si un problème ou un malheur arrivait à une telle personne, alors tout le monde autour devrait absolument en entendre parler. La persévérance dont il fait preuve devrait être appréciée par le public.

Les personnes de type démonstratif sont souvent en conflit superficiellement. Pour être honnête, ils sont trop paresseux pour plonger profondément dans l'essence du conflit, pour aller au fond de la vérité. Ils n'analysent jamais la situation, mais agissent de manière situationnelle, succombant aux émotions. Il suffit que les manifestants se fassent remarquer. Rien d'autre ne compte.

Regidny

Les gens de ce type ne font confiance à personne. Ils sont en conflit constant même avec eux-mêmes. S'ils soupçonnent quelqu'un de quelque chose, aucun argument ne pourra les faire changer d'avis. Souvent, une personne appartenant à ce type de personnalité conflictuelle est complaisante. Et il demande toujours à ceux qui l'entourent de s'élever, de lui chanter des chansons et de composer des poèmes en son honneur. Son importance est avant tout. Dans son monde il n'y a que son "je".

Une personne ordinaire ne sait pas s'adapter aux circonstances et aux personnes. Flexibilité, justesse - absolument pas dans son caractère. Il est sûr que lui seul a raison, tandis que les autres ne comprennent rien à cette vie. Il est offensé par ceux qui ne sont pas assez amicaux avec lui, ne font pas preuve de respect et d'attention par rapport à sa personnalité. Les personnes qui ne soutiennent pas son point de vue sont immédiatement mises à l'index.

Ingouvernable

Ce type est peut-être le plus dangereux du fait que ses actions ne peuvent pas être prédites. Il est complètement imprévisible, ne sait pas se contrôler dans ses relations avec les gens. Ce n'est pas un problème pour lui de provoquer un conflit. Toute parole imprudente qui lui est adressée peut servir d'impulsion à une querelle, qui dans la plupart des cas se transforme en un scandale grandiose. Dans toute dispute, il agit en agresseur et même en tyran. Il n'admet jamais sa culpabilité et blâme souvent les autres pour ses propres échecs.

Une telle personne n'apprend pas de ses erreurs. Il ne comprend rien du tout à planifier ses actions et ses actes. Par conséquent, tout dans sa vie va de travers, ce qui le rend fou et "se jette" sur les gens.

Type ultra-précis

Ces personnes sont communément appelées alésages. Ce type se caractérise par l'autocritique, une attention accrue aux détails, un scrupule. Une personne appartenant à ce groupe de personnalités conflictuelles a souvent une anxiété accrue. Il est toujours au bord du stress, inquiet de quelque chose. Il impose des exigences élevées à tout travail et veille à ce qu'ils soient remplis par les autres employés. Ça lui fait peur si quelqu'un ne travaille pas assez dur. En raison d'une rigueur excessive, ces personnes ne sont pas appréciées.

Très souvent, le "type super précis" souffre de lui-même, car il ne peut pas sauter par-dessus la tête, et à cause de cela, il s'énerve. Il est complètement disharmonieux, fermé, abandonné par l'environnement. Si des amis n'ont pas encore réussi à échapper à l'ennui constant, une telle personne le fera elle-même, soudainement offensée par quelque chose.

Ces personnes mènent des conflits dans leur propre style - elles « marmonnent » constamment sur l'exactitude des choses qu'elles disent. De là, leurs adversaires préfèrent simplement ignorer leur interlocuteur ennuyeux.

Sans conflit

Les gens de ce type n'aiment pas être au milieu d'une confrontation. Les querelles, les jurons, les bagarres ne sont pas pour eux. Ils préfèrent rester assis sur la touche, à regarder le conflit se dérouler.

C'est parce qu'un type de personnalité sans conflit a une contradiction interne. Il ne sait pas quel côté des parties en conflit choisir, c'est pourquoi il n'entre pas dans une escarmouche, ne veut pas paraître ridicule. Le comportement de ces personnes dépend de l'opinion des autres. Ils suivront toujours la foule, défendant parfois non pas leur propre opinion, mais celle de la majorité.

Un trait distinctif de ce type est la recherche d'un compromis dans un litige. Il lui est plus facile de renoncer à certaines de ses convictions que de traduire le différend en état de guerre.

Les psychologues incluent plusieurs autres sous-types de personnalités conflictuelles parmi les cinq types traditionnels. Tous, d'une manière ou d'une autre, sont associés au tempérament humain. Qu'il s'agisse d'une personne colérique ou flegmatique, il est possible d'établir le niveau de son conflit, choisissant ainsi un modèle de comportement avec une telle personne afin d'éviter des conséquences graves.

Conseillé: