Si vous envisagez d'organiser un jeu ou de mettre en œuvre un projet, vous avez besoin d'une équipe soudée de personnes partageant les mêmes idées. Peut-être êtes-vous maintenant le leader informel d'un certain groupe de personnes, et votre tâche est d'unir tous les membres du groupe afin d'atteindre l'objectif ensemble !
Instructions
Étape 1
Rassemblez tous les membres de l'équipe. Demandez-leur à chacun de parler brièvement d'eux-mêmes: éducation, loisirs, rêves. Peut-être que certains membres du groupe auront un tempérament similaire, ce qui n'aura qu'un effet bénéfique sur l'équipe. Après avoir hoché la tête, jouez au jeu. Divisez votre équipe en deux et confiez-leur une tâche - jouer la scène de la présentation d'une solution d'entreprise, par exemple. De cette façon, ils attribueront eux-mêmes des rôles dans leur petit groupe, et une discussion sur une tâche commune les réunira. Ensuite, annoncez aux équipes de faire équipe et présentez les meilleurs moments qu'elles aiment de leurs performances. La condition d'une situation stressante, des délais serrés pour réfléchir à une idée vont sûrement unir l'équipe.
Étape 2
Passez une journée de congé avec toute l'équipe, par exemple, organisez un pique-nique. Planifiez votre programme de divertissement à l'avance. Il peut s'agir de défis de remise en forme, d'un jeu de balle, d'un twister ou de divertissements plus détendus comme des jeux de cartes. Un jeu intellectuel similaire au programme bien connu " Quoi ? Où ? Quand ? " Unira bien l'équipe. Vous serez juge et modérateur, et vous devrez préparer des questions pour vos « joueurs ». Les questions doivent être liées à leurs activités professionnelles. Pour rendre le jeu intéressant pour les participants, prévoyez un bon prix pour eux.
Étape 3
Mettez les membres de votre équipe à l'épreuve de la confiance et de l'endurance. Pour cela, un événement sportif est adapté, comme par exemple: aligner tous les membres de l'équipe sur un carré délimité (mètre par mètre) de terrain. Ils doivent s'embrasser et prendre quelqu'un dans leurs bras. Ainsi, tous les membres de l'équipe se sentiront tactilement.
Étape 4
Demandez aux membres de l'équipe de représenter leurs collègues. Ainsi, en alternance, en se présentant les uns les autres, les membres de l'équipe apprennent à mieux se connaître et s'ouvrent rapidement dans l'équipe.
