Atteignant l'âge de trois ans, une personne est obligée de rejoindre l'une ou l'autre équipe. Il ne sera pas possible d'exister séparément d'une société organisée toute une vie. Et si dans les collectifs d'enfants tous les problèmes de relations se réduisent au partage de jouets et à l'attention des pairs, alors à mesure qu'ils grandissent, les membres de la communauté ont des problèmes de nature très différente. Lorsque les enfants commencent à fréquenter une équipe d'enfants, ce sont les parents qui s'inquiètent le plus. Les participants au processus eux-mêmes, en raison de leur âge, se rapportent à la situation avec intérêt, sans souci particulier.
Peut-être que les premières expériences sérieuses commencent dans les classes supérieures de l'école, lorsque la classe ou l'école elle-même change, l'admission à l'université et enfin - le travail. Comment pouvez-vous essayer d'éviter les problèmes dans la nouvelle équipe et réussir ?
Premièrement, dès les premiers jours dans un nouvel endroit, n'essayez pas de faire vos preuves immédiatement. Reportez l'initiative de quelques jours, ils ne résoudront rien, et ils vous donneront l'occasion d'examiner de plus près les personnes avec lesquelles vous devrez coopérer. Essayez de parler moins au début, d'écouter davantage et de tirer des conclusions.
Deuxièmement, n'oubliez pas la règle principale du succès dans une équipe - ne participez jamais aux commérages ! En aucun cas, quelle que soit la provocation de la situation, n'entrez pas dans la discussion d'autres personnes, n'évoquez pas des questions urgentes, ne vous sentez pas bien, mais pas un seul mot sur qui que ce soit. C'est la loi, si vous voulez gravir les échelons de votre carrière, gagner une véritable autorité, un véritable respect de la part de vos collègues, ne discutez de personne.
Troisièmement, le patron a toujours raison, et bien que ce soit une phrase galvaudée et une vérité commune, beaucoup de gens marchent sur ce râteau avec une régularité enviable. Cela n'a aucun sens de discuter avec les autorités pour deux raisons: même si vous n'êtes pas immédiatement licencié, alors avec le nouveau poste vacant, vous ne serez pas considéré comme un candidat, car les personnes en conflit n'interfèrent qu'avec la direction. Le second, le patron, finira peut-être par se rendre compte que vous avez raison, mais si vous avez été impoli avec lui ou si vous avez exprimé votre point de vue avec acuité, il ne l'admettra pas, mais vous en voudra également.
Quatrièmement, aucune relation personnelle avec le sexe opposé au travail, semble-t-il, n'est non plus une nouvelle et n'est pas un secret, mais pour une raison quelconque, beaucoup négligent cette règle. Arguant que cela n'a apporté rien de bon à personne, et je suis spécial, je pourrai combiner travail et vie personnelle dans l'espace d'une seule équipe.
Cinquièmement, essayez de ne pas vous attarder sur les fêtes de groupe, surtout au début de votre carrière. Vous ne devriez pas refuser de participer à des événements, mais vous n'avez pas besoin de rester assis « jusqu'au bout », partez à l'heure pour ne pas participer à des conversations vides, qui touchent généralement à des sujets personnels.
En général, les règles sont les plus simples et vous en avez entendu parler plus d'une fois, alors apprenez des erreurs des autres, essayez d'éviter les vôtres, puis, si ce n'est pas le cas, de bonnes relations stables avec vos collègues et vos patrons sont garanties. toi.
