Si une personne, ayant obtenu un nouvel emploi, découvre qu'elle doit travailler dans une équipe féminine, il est alors préférable de réfléchir à l'avance à la manière d'éviter les problèmes de communication avec ses collègues afin de se sentir à l'aise dans un nouvel endroit.
Les experts recommandent de respecter quelques règles simples afin de ne pas devenir un "étranger" dans l'équipe féminine.
Tout d'abord, vous ne devriez pas vous démarquer. La plupart des femmes, quel que soit leur âge, n'aiment pas beaucoup la compétition. Pour qu'un nouveau venu soit envié sur le lieu de travail, il suffit parfois d'une bagatelle à laquelle quelqu'un ne prête même pas attention, mais pour quelqu'un, cela deviendra une "tragédie de la vie".
Pour aller travailler, il vaut mieux renoncer aux tenues, bijoux ou accessoires chers et tendance. Surtout quand la majorité de l'équipe ne perçoit pas un salaire très élevé. En plus de l'irritation et de l'envie, cela ne fonctionnera pas pour évoquer d'autres sentiments chez les collègues. Et une telle situation risque de se transformer en le fait que des ennemis et des méchants apparaîtront immédiatement dans le collectif de travail. Pour éviter les problèmes, il est préférable de choisir des vêtements confortables et ternes. Si l'entreprise a un code vestimentaire, il est conseillé de s'y conformer.
Les experts recommandent de prêter attention aux collègues afin d'établir un contact avec eux, mais cela doit être fait avec sincérité. Si quelqu'un vient dans un nouveau chemisier ou un nouveau costume qui met en valeur une belle silhouette et donne un look élégant, il ne sera pas superflu de faire un compliment, mais seulement du cœur. Une femme reconnaîtra instantanément n'importe quel mensonge.
Dans une équipe féminine, vous devez essayer d'être une personne amicale, ouverte à la communication, mais pas à bavarder dans votre dos. Vous ne devriez jamais discuter de vos collègues, encore moins de votre patron. Il vaut mieux adopter une position neutre et ne pas entrer dans les discussions, surtout dans une grande équipe. Parfois, les amitiés qui naissent au travail peuvent avoir des conséquences désastreuses. Et une ancienne petite amie est tout à fait capable de devenir un ennemi qui informera le réalisateur des conversations entre ses subordonnés.
Si les employés essaient de s'engager dans une discussion impliquant un collègue ou un superviseur, il est recommandé de préciser immédiatement que ce n'est pas intéressant et de tourner la conversation sur des sujets neutres ou de faire d'autres choses.
Au travail, vous ne devez pas donner tous les détails sur votre famille et vos amis, sur votre vie personnelle, ainsi que sur les emplois précédents, le cas échéant. Dans une grande équipe, surtout féminine, il y aura toujours des personnes qui utiliseront les informations reçues contre "l'outsider". Par conséquent, vous ne devriez pas donner de raison pour de nouvelles discussions et inventer des histoires qui n'étaient pas dans la réalité.
N'essayez pas de plaire à tout le monde. C'est un exercice absolument inutile. Une courte distance ne fera pas de mal et une communication polie vous permettra de rester en bons termes avec la plupart de vos collègues de travail.
S'il y a une personne dans l'équipe qui est agaçante, le nouvel employé doit essayer de penser que cela n'a rien à voir avec lui. Vous ne devez pas créer un conflit à partir de zéro et gâcher votre humeur et celle des personnes qui vous entourent. Le principal provocateur du conflit, voyant le manque de réaction du novice, passera bientôt à un autre objet. Sinon, si vous succombez aux provocations, le travail peut se transformer en véritable enfer. En conséquence, vous devrez chercher un nouveau poste vacant.
Les experts conseillent également d'essayer de ne pas enfreindre les traditions et les règles qui existent dans l'équipe.
S'il est nécessaire de s'absenter du travail plus tôt ou de venir une heure plus tard, dans la plupart des cas, cela peut être convenu. Mais il ne faut pas en abuser. Sinon, d'autres femmes peuvent développer une hostilité persistante, à cause de laquelle il ne sera plus possible de travailler normalement dans une telle équipe.
