Le plus dur est passé: vous avez passé l'entretien et le poste dont vous rêviez est déjà le vôtre. Mais encore, au lieu de la joie tant attendue, il y a une sorte de peur dans mon âme. Et cela ne veut pas du tout dire que vous êtes un mauvais employé ou que vous êtes malade, tout cela est dû au fait qu'il est très difficile de rejoindre une nouvelle équipe, où tout le monde se connaît déjà. Dans une telle situation, même la personne la plus détendue et sociable peut se transformer en une personne pressée et peu communicative.
De nombreux chercheurs admettent qu'il y a du mobbing, c'est-à-dire de l'intimidation des nouveaux arrivants. Cela cause des inconvénients à la fois à l'employé et à l'organisation elle-même. Par conséquent, ces dernières années, la formation de spécialistes a commencé à se développer activement, ce qui contribue à une infusion réussie dans l'équipe. Mais s'il n'y a pas de tels spécialistes lors de la candidature à un emploi, cela ne signifie pas que vous devez vous conduire dans un coin. Vous devez examiner la situation avec discernement, car tout le monde survit après avoir rencontré une nouvelle équipe. Afin de vous adapter et de garder vos nerfs, vous devez vous calmer et suivre ces règles:
- Préparez-vous à un résultat positif.
- Clarifiez les règles de base de l'entreprise, vos obligations, ainsi que des informations supplémentaires sur les spécificités du travail pendant l'entretien.
- Faites d'abord votre travail et n'essayez pas par tous les moyens de plaire à vos collègues, remplissant souvent leurs fonctions. Votre aide vous rapprochera peut-être des employés, mais, comme le montre la pratique, pas pour longtemps. De plus, vous pouvez simplement vous asseoir sur votre cou.
- Dites d'abord bonjour à vos collègues, et n'attendez pas qu'ils se souviennent que vous faites également partie de leur équipe maintenant. Avec tout cela, il convient de prêter attention au type d'éthique de communication de l'équipe. Par exemple, il y a des entreprises où il n'est pas d'usage de se dire « bonjour », tout le monde se dit « bonjour ». La politesse c'est bien sûr du bien, mais si vous saluez comme tout le monde (dans le cadre de l'éthique de l'entreprise), alors vous ne serez certainement pas un « mouton noir ».
- N'ayez pas peur de demander. L'entreprise compte au moins un employé qui peut répondre à une question d'intérêt ou s'occuper d'un nouveau programme. En même temps, ne soyez pas trop intrusif, cela peut irriter vos collègues.
- Conseiller et argumenter très soigneusement. Oui, vous pouvez partager votre expérience de travail antérieur, mais vous ne devez pas prouver votre cas, même le premier jour. Les gens n'aiment pas les critiques dans leur propre direction, vous ne serez donc pas apprécié si vous signalez les lacunes des employés expérimentés.
- Lorsque vous communiquez avec de nouvelles connaissances, vous devez sourire, faire preuve de tact et d'amitié.
- Essayez de déjeuner avec tout le monde. L'une des meilleures situations qui peuvent s'unir à l'équipe est l'heure du déjeuner, une pause, à ce moment une personne est émotionnellement détendue, elle n'est pas obligée d'accomplir des tâches et peut donc passer ce temps calmement avec vous.
Même si après deux jours dans un nouvel endroit vous n'aurez plus d'amis, ce n'est pas grave. Après tout, un nouveau venu a besoin de quelques mois pour enfin rejoindre une nouvelle équipe.
Lors de votre premier jour de travail, la plupart des gens supposent qu'être poli signifie que vous êtes une personne douce et molle. Au contraire, il faut faire preuve de sincérité et de bonne volonté envers les nouveaux collègues. À l'avenir, vous devriez apprendre à exprimer votre position, mais en même temps sans offenser les autres.
