Parfois, quelqu'un que vous connaissez se comporte de manière dégoûtante et vous devez lui en parler. Sa position peut être agressive ou tout simplement pas très correcte, mais il se considère juste. Dans cette situation, vous devez aborder la communication avec précaution et exprimer tout ce que vous pensez à vos yeux, mais il est important de ne pas offenser la personne.
Instructions
Étape 1
Analysez d'abord, et dans quel but voulez-vous lui dire qu'il a tort ? Si vous pensez humilier une personne, insistez sur ses défauts, prouvez votre cas, il vaut mieux se taire. L'affirmation de soi aux dépens de l'autre personne n'est pas considérée comme un bon motif. Si vous voulez aider, ouvrez les yeux d'une personne pour que tout se passe mieux pour elle, alors cela vaut la peine de choisir un mode de présentation des informations.
Étape 2
La vérité n'est pas toujours présente dans la communication des gens, beaucoup de gens ne sont pas prêts à dire ce qu'ils pensent. Mais si vous le présentez correctement, alors tout ira bien. Ne parlez pas directement de comportement négatif, spéculez simplement à haute voix sur ce que vous feriez, tout en vous concentrant sur ce que vous auriez fait différemment. Dans le même temps, il est préférable de parler de relations de cause à effet, comme pour inciter une personne à agir différemment et, par conséquent, le résultat sera différent de ce qu'il était auparavant. Pour beaucoup de gens, cette conversation suffit à arranger les choses.
Étape 3
Si une personne fait quelque chose de mal, vous pouvez lui en parler directement. Mais vous devez commencer par des éloges: d'abord, exprimez votre gratitude pour quelque chose ou soulignez ses mérites, et ensuite seulement passer à la critique. Par exemple, "vous êtes un excellent causeur, il est agréable de vous parler, mais la dernière fois vous étiez trop effronté et en vain offensé la personne". La présentation initiale n'est pas négative, la personne commence donc à écouter les mots et la réaction ne sera pas si violente, car les éloges sont agréables pour tout le monde. Mais ici, il est important de ne pas flatter ou mentir, le début d'une phrase ou d'un dialogue doit être véridique et sincère.
Étape 4
Aidez la personne à se voir de l'extérieur ou à ressentir le côté négatif de ses actions. Demandez-lui simplement comment il se sentirait s'il lui disait les mêmes mots ou s'il se trouvait dans une situation similaire. Parlez de ce que les gens autour de vous ressentent lorsque quelqu'un se comporte mal. Une personne peut concevoir et reconsidérer sa position, alors qu'il est possible de construire un dialogue sereinement, sans exemples précis, mais tout sera clair.
Étape 5
Pour que la personne ne s'offusque pas de la vérité, commencez à jouer avec elle, proposez deux nouvelles: la première est bonne, la seconde est mauvaise. Laissez-le décider par lequel commencer. Le négatif concernera le fait qu'il se comporte mal, trouvez-en un positif vous-même. En revanche, la vérité semblera amère, mais pas trop offensante. Dans ce cas, il est seulement important de dire quelques phrases et de ne pas entrer dans de longs détails. Dites simplement honnêtement que la personne a mal agi, et les détails ne doivent être donnés que si l'interlocuteur souhaite poursuivre la discussion.
