Un professiogramme est un document qui établit les facteurs internes et externes du travail, les conditions de travail, une description de ses caractéristiques objectives et subjectives. Les professiogrammes sont rédigés à des fins différentes. Celles qui visent à découvrir les causes des défaillances de production, ou à améliorer les systèmes, ne peuvent être réalisées que par des spécialistes restreints. Les professiogrammes du domaine de la psychologie du travail sont plus compréhensibles pour un large éventail de personnes et sont disponibles pour la compilation.
Il est nécessaire
- Nomenclature des métiers
- Contenu du métier
- Exigences professionnelles
- Informations sur l'obtention d'une profession
Instructions
Étape 1
Faites une description générale de la profession. Indiquer le nom selon la nomenclature officiellement acceptée. Décrivez sa signification sociale, la nécessité de cette profession. Indiquez la formation requise et l'éventail des qualifications (grades, grades, etc.), ainsi que les perspectives de carrière.
Étape 2
Décrivez le processus de travail: répondez aux questions, quel est le contenu du travail, vers quoi l'activité est-elle dirigée (le sujet du travail), quels moyens sont utilisés dans le processus de travail, quels sont ses résultats. Décrivez les principales responsabilités, c'est ce qu'on appelle. caractéristiques de production de la profession.
Étape 3
Notez les exigences de la profession pour l'employé: quelles connaissances et compétences générales et spéciales sont nécessaires pour exercer les fonctions professionnelles, quelles exigences sont imposées aux opérations sans erreur et fiables effectuées. Décrire l'état de santé requis, les caractéristiques physiologiques d'une personne. Indiquez quelles sont les contre-indications médicales. Décrivez les conditions de travail. Il peut aussi s'agir de conditions sanitaires et hygiéniques (pièce ou plein air, assis, debout, bruit, température); et économiques (salaires, avantages, vacances), et techniques, etc.
Étape 4
Faites une description psychologique du travail. Chaque profession a des côtés attractifs et peu attractifs, des difficultés spécifiques, des risques professionnels, des avantages, des opportunités d'expression de soi d'une ampleur différente. De plus, des caractéristiques importantes seront l'étendue de la communication, sa constance, sa simplicité ou sa médiation.
Étape 5
Faire un psychogramme. C'est une partie importante de la description professionnelle. Un psychogramme implique une description de l'image interne du travail, c'est même possible sous la forme d'une photographie de la journée de travail. Décrivez avec précision toutes les activités, leur calendrier tout au long de la journée, les événements importants et la fréquence à laquelle ils se produisent. A partir de cette description, une image doit être formée de quelles sont les postures de travail, les charges statistiques ou dynamiques pendant le travail. Décrivez les exigences de performance d'une personne, le type de pensée, le type de mémoire, la responsabilité, la maîtrise de soi, la capacité d'agir dans des conditions de pression du temps et de prendre des décisions. Indiquez quelles peuvent être les autres exigences au niveau des processus mentaux (à l'émotivité, à la parole, à la motivation, à l'expérience, à l'intellect, à la stabilité morale et psychologique, aux traits de caractère).
Étape 6
Indiquer des informations sur la possibilité d'obtenir une profession (établissements d'enseignement, littérature sur les professions).
