Dans toute communauté, il y a des gens qui sont au sommet de l'échelle hiérarchique. Ils sont respectés, influents et respectés. Il y a aussi un rôle spécial, qui est classiquement appelé le « bouc émissaire ». Pour quelqu'un qui, pour une raison quelconque, tombe dans ce créneau, il n'est pas si facile d'en sortir. Quelles sont les raisons de ce rôle ?
Toute équipe est organisée de telle manière que, dans une certaine mesure, elle a besoin de quelqu'un à qui l'on peut drainer les émotions négatives et parfois les rendre coupables de problèmes communs. Cela est particulièrement évident dans les groupes dysfonctionnels et conflictuels, parfois dans les familles. Un candidat approprié se retrouve involontairement dans certaines situations et les autres membres de l'équipe, sans dire un mot, se comportent en conséquence - ils blâment la personne pour quelque chose et sont traités avec un certain mépris. La situation vous semble-t-elle familière ?
Le fait est qu'une telle personne est utilisée comme un paratonnerre pour les émotions négatives et remplit, dans une certaine mesure, une fonction importante pour l'équipe. Malheureusement, tout le monde est imparfait et ressent parfois le besoin de transférer une partie de la responsabilité à une autre personne ou à une autre circonstance. Et ici surgit une personne, que la communauté transforme en « bouc émissaire ».
Cependant, tout le monde ne peut pas être placé dans ce rôle. Parfois ce rôle colle à la personne, souvent pour longtemps, et parfois un candidat potentiel pour ce rôle fait quelque chose qui le pousse hors de ce rôle, malgré tous les efforts de l'équipe.
Voyons quelles qualités d'une personne vous permettent de le placer dans ce rôle, et lesquelles ne le permettent pas.
Faible estime de soi
L'une des principales qualités que l'on peut observer chez tous les boucs émissaires est la faible estime de soi. Ils sont, pour ainsi dire, prêts à être traités de manière très irrespectueuse, parce qu'ils ressentent cela. Cela peut être dû à des relations familiales défavorables ou à d'autres expériences traumatisantes dans des groupes de pairs.
Des ambitions cachées
Toute personne qui est tombée dans le rôle de « bouc émissaire », avec le manque de sens de sa propre valeur, a un désir très fort d'occuper un statut élevé dans l'équipe, de ressentir sa supériorité sur les autres. Ce désir apparaît comme un contrepoids à la vraie position parmi les gens - le rejet, le rejet. En d'autres termes, cela peut être qualifié d'ambition opprimée, lorsque le besoin principal devient non pas tant le désir d'occuper une place élevée dans la hiérarchie, mais le désir de dépasser les autres, en faisant preuve de rejet.
Et puis la chose la plus intéressante se produit. Comment les autres se rapportent-ils à quelqu'un qui, d'une part, ne se valorise pas et, d'autre part, veut se sentir supérieur aux autres ? Une telle personne provoque un manque de respect et un désir de "se mettre à sa place", ce que l'équipe se fera un plaisir de faire à l'avenir, satisfaisant déjà leurs besoins.
Manque de respect envers les autres
Le "bouc émissaire" est offensé par le monde entier et les gens qui l'entourent et ne les respecte pas, encore moins l'amour. C'est une autre caractéristique des personnes qui sont tombées dans ce rôle. Ils essaient en vain de résoudre le conflit interne, rêvant de traiter un jour les autres comme les autres les traitent maintenant.
Ainsi, dans n'importe quelle équipe, chaque personne entre dans certaines interactions. La nature de cette interaction est déterminée par les qualités d'une personne, grâce auxquelles elle peut être positive ou négative.
