Lorsque vous communiquez avec une personne timide et secrète, vous devez faire des efforts supplémentaires dans la conversation pour trouver les informations dont vous avez besoin. Parfois, des étapes spéciales sont nécessaires dans une conversation, lors d'un travail ou pour atteindre un objectif professionnel. Comment obtenir des informations dans une conversation ?
Instructions
Étape 1
Préparez-vous à une conversation avec la personne. Pensez aux objectifs de la tâche de conversation pour vous-même. Déterminez les faits ou les informations que vous voulez savoir.
Il est également important de réfléchir à votre apparence et de choisir un endroit où la conversation aura lieu. Il est souhaitable que l'intervieweur ait une attitude bienveillante, un sourire et une apparence agréable pour l'interlocuteur. Le réglage devrait soulager la tension de la personne. Après avoir découvert ses préférences à l'avance, allumez une belle musique calme, mettez votre boisson préférée sur la table, disposez des objets intéressants pour l'interlocuteur à l'intérieur.
Étape 2
Construisez la confiance et gagnez sur vous-même. Appelez l'autre personne par son nom, adoptez des poses ouvertes et utilisez des gestes amicaux. Faites rire la personne avec une blague légère. Complimentez sincèrement l'autre personne au sujet de son apparence, de son travail ou de ses relations sociales.
Étape 3
Gérez le flux de la conversation, mais gardez un objectif devant vous, quel que soit le sujet que vous abordez dans la conversation. Dans toutes les blagues, souvenez-vous de vos tâches. S'il y a une supposition que l'interlocuteur ne donnera pas de réponse à une question directe qui vous intéresse, posez des questions indirectes.
Pour une alternative, utilisez des sujets simples et non alarmants sur les loisirs, la sagesse du monde, les moments de travail. Parlez de ce qui est intéressant pour l'interlocuteur. Lorsque vous montrez des émotions, il est également important de ne pas vous laisser distraire ou de vous éloigner trop de ce qui doit être appris.
Étape 4
Recherchez une relation logique. Un exemple simple: si une femme ne peut pas dire son âge, demandez-lui l'année où elle a obtenu son diplôme de l'institut et comparez-la avec la date de la conversation. Lorsque vous parlez de sujets abstraits, utilisez des associations concernant vos objectifs. Analysez la réponse. Souvent, le style de comportement d'une personne a un modèle stéréotypé qui peut être facilement tracé en établissant des parallèles. Vous pouvez aller plus loin et, en attirant les associations, développer le sens de la conversation dans le bon sens.
Étape 5
Testez votre hypothèse. Parfois, il ne suffit pas, comme disent les psychologues, de mettre "un point sur la ligne", c'est-à-dire d'assumer. Testez votre estimation avec une question de sécurité. Dans le cas de l'âge, vous pouvez demander si la femme est allée à l'université immédiatement après avoir quitté l'école ou a-t-elle travaillé pendant un certain temps ?
Étape 6
Convaincre. Votre idée doit trouver son chemin non seulement vers l'esprit humain, mais aussi vers ses émotions. Encouragez la personne à faire ce qu'il faut. Il est plus facile de convaincre ceux qui ont une imagination débordante, une orientation intérieure vers les autres, et non vers eux-mêmes, une faible estime de soi. Dirigez la conversation dans la direction souhaitée, utilisez des arguments. Proposez une solution de repli pour la conversation au cas où la personne répondrait par le déni. Ayez une idée claire de la façon de terminer la conversation.
