Il arrive souvent que nos arguments ne trouvent aucune réponse et il nous semble plus que nous ne parlons pas avec une personne, mais avec un mur. Nos paroles n'atteignent tout simplement pas l'esprit, brisant la barrière de l'incompréhension et de l'évaluation prédéterminée de ce que nous entendons. Pour éviter cela, il est nécessaire de se souvenir des principaux facteurs sous lesquels nous serons écoutés, ou du moins de prendre en compte notre avis.
Nécessaire
- - pensée logique
- - se concentrer sur les résultats
Instructions
Étape 1
Professionnalisme.
Un leader situationnel est une personne qui, de par ses qualités professionnelles ou personnelles spécifiques, peut diriger une situation dans une situation donnée. Il est nécessaire de démontrer une connaissance approfondie du sujet ou de la question discutée.
Étape 2
Chef par nature.
Une personne capable d'assumer une grande responsabilité et capable d'assumer la responsabilité à la fois pour elle-même et pour les autres, tout en supprimant les autres avec sa volonté et en les forçant à le suivre, vous fait vous écouter et vous obéir.
Étape 3
Parlez à la personne avec ses mots.
Souvent, nous sommes comme des étrangers - chacun parle sa propre langue, et personne ne peut ni comprendre l'autre ni lui transmettre des informations. Il faut donc avant tout écouter une personne afin de savoir sur quels concepts et valeurs elle opère, afin de savoir placer les accents et quels mots sont des leviers pour lui.
Étape 4
Vous devez écouter efficacement les gens.
Beaucoup n'entendent pas nos paroles et nos arguments parce qu'ils veulent d'abord être entendus. Alors pourquoi ne pas leur donner cette opportunité ? Dans ce cas, nous obtenons non seulement notre tour de parole, mais aussi des leviers de contrôle efficaces sur une personne, car au moment où une personne prend la parole, elle est plus vulnérable que jamais.
