La vérité est toujours quelque part à proximité. Il ne reste plus qu'à maîtriser l'art de le trouver. Il n'y a pas d'algorithmes prêts à l'emploi pour une communication parfaite. Mais pour défendre vos positions, convaincre les autres et vous convaincre, et garder la face dans les situations difficiles, vous devez connaître quelques principes élémentaires de contestation.
- Toutes les situations dans lesquelles des contradictions ou des incompréhensions entre des personnes sont prêtes à sortir de la voie pacifique ne doivent pas être portées en conflit. S'il y a une opportunité de parvenir à un accord sans lui, il vaut mieux l'utiliser. Parfois, vous pouvez rencontrer des gens qui sont prêts à discuter de chaque opportunité, et parfois ils en sont même fiers. La valeur d'un différend ne réside pas dans le différend lui-même, mais dans sa capacité à aider à atteindre certains objectifs. Les différends revêtent une importance particulière dans la recherche scientifique, et éviter les différends dans de telles situations est dangereux. Depuis la science a toujours été basée et développée sur une attitude critique envers les nouvelles idées.
- Tout litige compétent doit avoir son propre sujet et sujet. Il vaut mieux les désigner dès les premières étapes de la discussion, afin de ne pas perdre à l'avenir le fil sémantique de la dispute.
- Tout au long du litige, le sujet ne doit en aucun cas être modifié ou remplacé par un autre. Au début du différend, le sujet n'est pas absolument clair, par conséquent, les parties doivent clarifier et concrétiser leurs positions. Mais en même temps, l'axe principal du litige doit être constamment reconnu. De nombreux différends se terminent par le fait que leurs participants sont encore plus convaincus qu'ils ont raison. Néanmoins, cela vaut toujours la peine d'argumenter: l'essentiel est de clarifier la situation.
- Il est logique d'argumenter lorsque les opinions des parties en conflit sont fondamentalement différentes. Si une telle différence n'est pas révélée, alors il n'y a tout simplement rien à discuter: les participants à la discussion parlent, bien que d'aspects différents, mais complémentaires du même problème.
- Les positions des parties en conflit doivent avoir une certaine communauté, une base commune pour elles. Afin de mieux se comprendre, les parties en conflit doivent fonder leurs déclarations sur la base de prémisses communes établies par des axiomes, des idées incontestées, sinon il sera impossible de se mettre sérieusement d'accord sur quoi que ce soit.
- Pour un débat productif, vous devez connaître les lois élémentaires de la logique, ce qui signifie que les personnes qui se disputent doivent être capables de tirer correctement des conclusions de leurs propres déclarations et de celles des autres, de trouver des contradictions, d'être logiques et cohérents dans un argument. Mais les blagues, les écarts par rapport au sujet peuvent aussi convenir dans les discussions, les polémiques.
- Les parties au différend doivent être clairement conscientes de ce qu'elles disent et être conscientes des limites de leur propre compétence. Afin de faire certaines déclarations avec assurance et audace, vous devez avoir un bagage de connaissances décent derrière elles. Mais en même temps, soyez critique vis-à-vis de vos connaissances, ne péchez pas avec votre confiance en vous.
- Dans un litige, vous devez toujours vous efforcer d'obtenir la vérité - c'est l'une des exigences les plus importantes pour un litige. Si nous considérons le différend comme une discussion honnête d'un problème problématique, alors les directives correctes dans le différend sont inévitablement établies - pour fixer la vérité ou pour clarifier, jusqu'à un certain point, le sens des idées et des faits.
- Pendant le différend, il est nécessaire d'être flexible dans la pensée. L'attrait du différend réside dans le fait que la situation y est en constante évolution: de nouveaux arguments surgissent, des faits auparavant inconnus sont découverts, les positions des participants sont corrigées. Et tout cela doit être fait à temps et correctement.
- Pour une discussion confiante de la question posée, il est nécessaire d'éviter les erreurs et les grossières bévues dans la stratégie et la tactique du différend. Il est difficile d'atteindre le résultat souhaité sans avoir développé une stratégie optimale et réfléchi aux tactiques de conduite d'un litige. Les échecs dans une telle situation peuvent annuler tous les efforts de la partie contestante et obscurcir un problème déjà obscur.
- Vous ne devriez pas avoir peur d'admettre vos erreurs pendant toute la dispute. Il est difficile de rester juste en tout et à tout moment. Les différends ne font pas exception. Convaincue de ses opinions et idées erronées, une personne doit l'admettre avec audace et ouvertement et corriger ses attitudes ou les abandonner complètement. Après tout, la principale valeur du différend réside précisément dans sa contribution au développement du problème en discussion.
