Critiquent-ils constamment, répandent-ils des rumeurs, ne veulent-ils pas vous voir comme un professionnel ? Si c'est le cas, vous êtes confronté au harcèlement moral au travail.
Le mobbing est un phénomène assez courant sur le lieu de travail, qui consiste à intimider un employé, à l'humilier, à répandre des rumeurs et à des critiques constantes.
Il existe de nombreuses raisons au mobbing, allant du désir de se venger, se terminant par un simple ennui banal et l'intimidation pour le plaisir. Par conséquent, s'il existe de nombreuses raisons pour le mobbing, presque tout le monde peut en devenir la victime. Habituellement, les victimes sont de nouveaux employés qui viennent d'intégrer une équipe déjà constituée ou des personnes clairement différentes de la majorité de l'équipe. Le mobbing se produit du côté de collègues - mobbing horizontal et oppression de la part des dirigeants, ce type de mobbing est également appelé bossing.
Dans le cas du harcèlement moral latent, une personne est empêchée de travailler, il est clairement laissé entendre qu'elle n'est rien, qu'elle est un perdant et qu'elle doit quitter l'organisation. Il devient tout simplement insupportable pour la victime d'être dans un collectif hostile, et la plupart d'entre elles écrivent une lettre de démission. Le mobbing vertical (alias bossing) se manifeste par le fait que le manager ne donne que des bâtiments désespérés et simples à exécuter, ne prend pas en compte l'employé, ne prend pas son initiative. Le type de harcèlement moral le plus terrible est ouvert, avec l'humiliation publique, la pression, le ridicule et parfois même les dommages matériels.
Tout ce qui précède affecte la santé d'un employé victime de harcèlement au travail. Du stress constant chez une personne, le psychisme et la santé physique en souffrent.
Ce qui peut aider dans la lutte contre le mobbing:
1.coopération
2. ne répondez pas aux barbes
3. essayez de trouver la raison de l'agression envers vous
4. Gérer d'autres émotions positives ou passe-temps
Pour lutter contre le mobbing, vous devez tout d'abord comprendre la raison pour laquelle vous faites pression, ne pas commettre d'erreurs au travail, il est possible de parler ouvertement avec l'instigateur. Cependant, les psychologues conseillent, lorsqu'ils réalisent que le harcèlement moral ne s'arrêtera pas, de quitter cette équipe, car les problèmes psychologiques peuvent entraîner une grave détérioration de la santé.
