Pourquoi quelqu'un réussit-il, devient-il célèbre et réussit, et quelqu'un dans toute sa vie n'arrive-t-il même pas à obtenir une promotion au travail ? Les leaders ont des talents particuliers - des compétences qui les aident à comprendre ce qui doit être fait pour obtenir ce qu'ils veulent.
En 1989, un livre de Stephen Covey a été publié, qui a révélé les principes du leadership et les secrets de la productivité humaine. Les 7 habitudes des personnes très efficaces est un manuel de leadership et de gestion, une grande motivation pour ceux qui veulent accomplir plus dans la vie. Stephen Covey a créé un schéma pour le développement d'une compétence et ce modèle se compose de connaissances, de compétences et de désir. Il est important d'étudier le modèle en théorie, d'apprendre à l'appliquer dans la pratique et de déterminer la motivation pour sa mise en œuvre ultérieure.
Quelles compétences doit avoir une personne très efficace ?
L'auteur du livre à succès estime qu'une personne productive qui a les bonnes priorités et alloue judicieusement son temps personnel doit avoir les sept compétences suivantes:
- initiative - les gens qui réussissent n'attendent pas que quelqu'un fasse tout pour eux et ne cherchent pas des moyens faciles. Ils savent que tout ne dépend que d'eux-mêmes, mais pas de l'environnement et des liens familiaux. Une personne qui réussit préfère prendre des risques plutôt que de ne rien faire. Une telle personne fait preuve d'initiative et met tout en œuvre pour accomplir la tâche;
- prévoyance - il est important de comprendre à l'avance le but ultime de l'entreprise démarrée. Vous devez définir la mission la plus importante de la vie et y aller, quoi qu'il arrive;
- priorité - vous devez répartir correctement les cas en fonction de leur importance et suivre strictement le plan. Il n'est pas nécessaire d'accomplir les moments les plus urgents, mais il vaut mieux accomplir d'abord les tâches les plus importantes;
- avantage mutuel - pour réussir dans toute entreprise, vous devez trouver des solutions rentables non seulement pour vous-même, mais aussi pour les partenaires, sinon il y a une forte probabilité que les deux parties perdent;
- compréhension - il est important d'apprendre à écouter non pas pour exprimer votre opinion, mais pour comprendre l'essence de la question. En même temps, avant de donner votre point de vue, vous devez considérer le problème autant que possible, regarder le cas de l'autre côté. Le dialogue doit être basé sur la confiance et la compréhension;
- interaction - le travail d'équipe est important, car le tout se compose toujours de parties distinctes qui améliorent la productivité d'un seul mécanisme;
- renouvellement - chaque personne très efficace devrait trouver le temps de s'entraîner et d'améliorer les capacités du corps, du cerveau et de renforcer l'état psycho-émotionnel.
La dernière compétence, pour ainsi dire, contient toutes les précédentes, grâce auxquelles il devient possible de mettre en œuvre chacune d'entre elles.
Développement de l'efficacité
Cultiver la discipline, la volonté et commencer à vivre selon les principes des personnes qui réussissent n'est pas facile et prend du temps et un grand désir. Mais c'est bien réel ! Si vous commencez petit et augmentez progressivement et compliquez vos objectifs, les résultats ne se feront pas attendre. En plaçant les principes des personnes très efficaces au centre de votre vie et en répartissant rationnellement les efforts entre la réalisation des objectifs et l'amélioration de soi, vous pouvez construire une vie efficace, enrichissante et heureuse.
