Reconnaître une personne en une heure est essentiel pour recruter des experts. Ils utilisent ces compétences afin de répondre aux souhaits de la direction de l'entreprise pour sélectionner le candidat le plus approprié pour un poste particulier pour lequel certaines compétences sont requises. Mais cette compétence est assez utile dans la vie, car nous rencontrons souvent de nouvelles personnes avec qui nous devons travailler ou être partenaires. Plus vite et mieux nous apprenons à les connaître, moins nous faisons d'erreurs. Évaluer la forme du discours de l'interlocuteur.
Instructions
Étape 1
Faites attention au type de référence. Référence externe - suivre l'opinion des autres et en dépendre. Externe - faites confiance à vous-même et à votre opinion. Posez la question: « Pensez-vous que vous cuisinez bien (conduisez une voiture, vous entendez avec les autres) ? Une personne avec une référence externe se référera à l'opinion des autres, avec une opinion interne - elle confirmera, en fonction de ses propres sentiments. Ceux qui se caractérisent par des références externes sont plus aptes à exercer des fonctions, il est soumis à l'influence des autres et a besoin de conseils. Les personnes ayant des références internes sont bonnes aux postes d'auditeur interne, de conseiller financier, prêtes à défendre leur point de vue à tout prix. Dans la vie, ces personnes ne font pas de compromis et il leur est difficile de prouver quelque chose.
Étape 2
La forme de discours "Aspiration - évitement", quand la question: "Que voulez-vous de la vie ?" on manifestera le désir: construire une maison, trouver un bon travail, fonder une famille. Ce sont des optimistes, concentrés sur la création et la réalisation de l'objectif. Un autre répondra à la même question: se construire une maison à peu de frais, trouver un travail près de chez soi et sans surmenage, une famille avec une femme fidèle et des enfants obéissants. Cette forme de discours est l'évitement. Ces personnes sont toujours concentrées sur la recherche de négativité dans tout, elles ont tendance à tout vérifier à plusieurs reprises afin d'éviter les risques.
Étape 3
Une autre forme de discours qui nous aidera à en savoir plus sur une personne s'appelle « Processus - le résultat ». Vous entendrez deux réponses à la question: « Comment voulez-vous passer vos vacances ? Une personne orientée résultat vous répondra: « Je veux gagner des impressions et de la force pour me détendre et travailler ensuite de manière fructueuse. Quelqu'un qui est orienté processus dira: « Je veux voir beaucoup d'endroits intéressants, je veux bronzer et me vautrer dans la mer pour me détendre, parce que je suis très fatigué. Ce sont des gens qui font bien le travail de routine, qui sont méticuleux et minutieux. Ceux qui sont concentrés sur les résultats vont parfois atteindre leur objectif sans suivre les règles, à tout prix.
Étape 4
Il existe encore de nombreuses nuances de ce type grâce auxquelles vous pouvez reconnaître une personne dans une conversation. Il ne sera donc pas difficile pour un psychologue ou un expert en recrutement de se faire une idée de votre caractère et de vos capacités dans les plus brefs délais. Sur cette base, vous pouvez vous-même tirer des conclusions quant à savoir si votre nouvelle connaissance répondra à vos attentes et s'il fera face au travail qu'il entreprend d'effectuer.
