Il est généralement admis que le métier de « coach » est apparu récemment. En fait, le prototype d'une telle activité existe depuis longtemps et, curieusement, en Russie. Dans les familles riches de propriétaires terriens et de nobles russes, il était de coutume d'embaucher des gouverneurs qui, contrairement à une école standard, fournissaient à l'enfant non seulement une éducation individuelle de haute qualité, mais également des compétences pratiques pour la vie réelle. Le terme lui-même vient de l'Occident et vient du mot anglais "coaching" - formation. Contrairement à un psychologue, un coach professionnel ne donne jamais de connaissances théoriques et de recommandations générales - il transfère à son client les compétences pratiques pour résoudre n'importe quel problème et atteindre un objectif.
Instructions
Étape 1
Vous aurez besoin d'un coach si vous réalisez qu'une série de problèmes et de circonstances font obstacle à vos objectifs de vie, ce qui est difficile pour vous et parfois impossible à gérer seul. Tout d'abord, vous devez vous poser des questions:
1. Qu'est-ce qui m'arrive et pourquoi est-ce que j'échoue à quelque chose ?
2. Quelle est la raison des circonstances dans ma vie ?
3. Le monde imparfait est-il responsable de ce qui se passe, ou est-il temps de vraiment changer quelque chose en vous ?
4. Si je suis incapable de me changer, alors peut-être devrais-je m'adresser à un professionnel ?
Étape 2
Si vous avez pris la décision de travailler avec un coach, assurez-vous de définir vos propres objectifs. Vous pouvez faire des erreurs sans compétences particulières, mais les erreurs sont nos amis, aimez-les. Le coach ajustera vos objectifs et définira avec vous des étapes concrètes pour les atteindre.
Étape 3
Voilà, la décision est prise ! Vous devez trouver quelqu'un qui changera votre vie, c'est-à-dire un coach professionnel qui non seulement vous montrera efficacement le chemin pratique de toute réalisation, mais vous donnera également une technologie intellectuelle sans précédent qui vous accompagnera toute votre vie. Avez-vous besoin de prendre des mesures concrètes maintenant?
Étape 4
Renseignez-vous sur le niveau de coach que vous souhaitez sélectionner. Un vrai coach travaille toujours efficacement et il n'y a pas de critiques négatives à son sujet, car il travaille d'abord avec les problèmes des gens.
Étape 5
Ne tombez jamais dans le piège des slogans publicitaires tape-à-l'œil des "centres" autoproclamés et des "académies de coaching", dont le World Wide Web est abondant. N'oubliez pas qu'un coach doit non seulement maîtriser magistralement les techniques psychologiques, mais aussi avoir une expérience de vie significative, ainsi qu'un charisme inconditionnel. Réfléchissez bien à ce qu'un soi-disant coach, dont l'âge ne dépasse pas 25 ans, peut vous apporter ? Vous pouvez demander au coach avec qui il travaille, qui sont ses clients et comment ses clients le caractérisent.
Étape 6
Résumé
Faites toujours attention à l'âge de l'entraîneur. Un coach de moins de 40 ans, ce n'est pas grave, messieurs ! Le grand Sigmund Freud n'a créé sa célèbre théorie des instincts humains qu'à l'âge de 64 ans, et le fondateur de la psychologie analytique, Carl Jung, a reçu une reconnaissance mondiale à peu près au même âge. Ces personnes étaient des professionnels reconnus, dont les méthodes et les connaissances sont utilisées par les entraîneurs professionnels à ce jour. Consultez les biographies de Robert Dilts et Frank Pucelik et tirez vos propres conclusions.
Méfiez-vous des entraîneurs qui sont prêts à travailler avec vous gratuitement. Pour paraphraser A. S. Pouchkine, je dirai que le bon marché et la qualité sont des choses incompatibles. Les vrais coachs sont des professionnels et donc leurs services coûtent de l'argent.
Référez-vous plus souvent à votre propre intuition. Elle vous dira à quel point un coach particulier peut vous être utile.
