Seule la motivation intrinsèque peut faire travailler une personne, il est impossible de forcer l'individu d'une manière ou d'une autre. Mais il existe une opportunité de créer des conditions dans lesquelles il sera agréable de travailler, et vous voudrez peut-être même en faire plus.
Habituellement, les employés ou les proches doivent travailler, qui ne cherchent en aucun cas à se réaliser dans la vie. Il est important non seulement de persuader, de menacer ou d'exiger, il est nécessaire d'aborder systématiquement la solution afin de faire grandir l'envie de faire quelque chose.
Louer
Commencez par remercier la personne pour son travail. Ne dites pas que peu ou mal a été fait, il faut remarquer un changement, commencer à le développer. Pour chaque action réalisée, donnez un sourire, des encouragements et une évaluation positive. Tout le monde est content quand on dit du bien de lui, donc ce principe fonctionnera aussi bien dans l'équipe que dans la famille. Bien sûr, une mesure est nécessaire, pour des cours de 10 minutes, cela ne vaut pas la peine de parler de mérite pendant une demi-heure, mais cela doit être noté.
Choisissez les bonnes tâches
La personnalité a toujours des préférences dans le travail, quelque chose est intéressant et quelque chose peut même provoquer du dégoût, alors essayez de choisir la bonne profession. Si vous pouvez repérer ce qui intéresse des personnes spécifiques, vous pouvez améliorer leurs résultats. Faire quelque chose d'agréable peut être à la fois plus rapide et plus facile. Dans les premières étapes, proposez simplement deux œuvres différentes, et laissez la personne déterminer elle-même ce qui est plus facile et plus pratique pour elle à réaliser.
Des buts et objectifs clairs
En les forçant à travailler, demandez-leur de faire quelque chose de spécifique. Il est important de donner un guide clair d'action, d'en prescrire les étapes, les modalités et la qualité. Habituellement, il est plus facile pour une personne de tout faire selon un algorithme que de créer une séquence par elle-même. Et les critères d'évaluation de l'accomplissement doivent être clairs pour qu'il n'y ait pas de baisse d'intérêt pour le travail.
Incitation au travail
Une personne fait presque tout dans sa vie pour quelque chose. Au travail, les gens accomplissent leurs tâches pour un salaire, en équipe pour l'importance, dans une famille pour l'harmonie et la paix. Comprendre ce qui peut stimuler une personne en particulier, analyser pourquoi il veut travailler, et à la fin de son travail, lui donner ce qu'il veut. Encore une fois, cela vaut la peine de considérer la proportionnalité de l'exécution et de la récompense reçue, mais un bonus supplémentaire, des incitations sous la forme d'un bonus agréable, peut stimuler une personne, la rendre plus mobile et efficace.
Importance et pertinence
Échelle de carrière, appelée lors de réunions et reconnaissance dans l'équipe - c'est un objectif important. Beaucoup de gens rêvent d'être remarqués, attribués ou dotés d'une sorte de pouvoir. Cela motive parfois plus que des récompenses matérielles. Commencez à mettre en évidence ceux qui travaillent mieux que les autres, même simplement leur exprimer verbalement de la gratitude, faites des signes supplémentaires d'attention. Avec de telles actions, vous remarquerez rapidement que d'autres personnes voudront également faire partie des élus, ce qui signifie que les réalisations deviendront plus élevées.
