INTELLIGENT. (de l'anglais smart - smart) est une abréviation qui comprend 5 mots désignant les signes nécessaires à l'établissement d'objectifs. Pour la première fois, J. Doran a décrit la méthodologie et expliqué chaque concept inclus dans l'article « There’s a S. M. A. R. T. façon d'écrire les buts et objectifs de la direction ».
; l'objectif doit être clair, précis. Lors de la fixation des objectifs, le résultat à atteindre doit être clairement défini. Certains auteurs déchiffrent S comme simple - "simple". Cela signifie que l'objectif doit être clairement et simplement formulé. De plus, chaque objectif est fixé séparément, chaque résultat est élaboré dans la méthodologie par lui-même. Si, en désassemblant un objectif selon la méthode SMART, vous remarquez qu'il comprend plusieurs objectifs, ils doivent être divisés et élaborés séparément les uns des autres.
; chaque objectif devrait avoir un indicateur quantitatif. Augmenter les ventes de 15 %, courir 3 km par jour, écrire un certain nombre d'articles d'ici l'année prochaine. Il est nécessaire de déterminer la signification exacte du résultat souhaité.
; l'objectif doit être réel, réalisable. Certaines sources disent que c'est réalisable. Vous devez travailler sur toutes les options, évaluer vos ressources, déterminer le temps qu'il faudra pour résoudre le problème.
; il est nécessaire de déterminer si les méthodes pour atteindre l'objectif sont pertinentes, si cet objectif est utile et nécessaire. Déterminez si le plan créé peut résoudre la tâche prévue.
; le chemin vers le but doit avoir son propre cadre. Vous devez prendre un certain temps pour résoudre le problème, en tenant compte de toutes les nuances et de la possession des ressources nécessaires. S'il n'y a pas de date limite précise pour atteindre l'objectif, le résultat sera alors très difficile à atteindre.
L'abréviation S. M. A. R. T. E. R. est parfois utilisée, où E signifie continuellement ajuster le plan pour refléter les circonstances changeantes.
