Le collectif des travailleuses est un sujet de conversation particulier. Travailler dans une société purement féminine peut être une étape dans la croissance professionnelle. Parfois, les femmes essaient de s'entraider pour surmonter les problèmes liés à la mise en œuvre des tâches. Le fait est que dans la société moderne, il est de coutume de penser que seuls les hommes peuvent réussir et occuper des postes élevés. C'est pourquoi il est important que les femmes restent proches.
Mais il y a aussi un inconvénient. Les femmes sont toujours des femmes. Et ils vont au travail non seulement pour effectuer des tâches professionnelles, mais aussi pour parler, discuter des tendances de la mode et bavarder sur les hommes. Et à de tels moments, un collègue apparaît qui va certainement rappeler au manager que certains membres de l'équipe ne veulent pas du tout travailler, violent la discipline. Cette situation ne peut rester sans conséquences. De retour à la maison après le travail, les femmes ressentent du stress et de l'anxiété. Mais les psychologues disent que cela dépend uniquement de la femme comment elle se sentira au travail et après elle. Les relations d'équipe doivent être construites.
Il existe des règles qui faciliteront les relations avec les collègues de l'équipe féminine. Ils essaient d'impliquer le nouvel employé dans des conversations intimes, provoquent toutes sortes de conversations désagréables. Vous pouvez, bien sûr, discuter, mais vous devez savoir quand vous arrêter. Très souvent, il y a des situations où vous ne voulez pas discuter de votre vie personnelle avec votre meilleur ami, sans parler de nouvelles personnes complètement inconnues. Les femmes sont beaucoup plus sensibles aux problèmes personnels. Par conséquent, les sujets à éviter lors de discussions en compagnie de femmes sont les enfants, la famille, l'apparence, le poids. Vous devez faire très attention à parler de vos réussites, surtout lorsqu'il y a une personne dans l'équipe qui ne va pas bien au travail ou dans sa vie personnelle. Une telle conversation peut être considérée comme de la vantardise et éloignera certains collègues de l'interlocuteur.
Il est impossible de convaincre une femme qu'elle a tort. C'est ainsi que sont disposées les beautés et les femmes intelligentes: toute question leur est soumise, elles ont le droit de donner des conseils et de participer à la vie des autres. Dans une équipe féminine, c'est inacceptable. Enseigner aux autres comment vivre, discuter des maris et des enfants des autres est un moyen infaillible de se faire des ennemis. De plus, vous ne pouvez pas quitter le lieu de travail trop souvent, au détriment de l'état matrimonial. En fin de compte, les collègues cesseront au mieux de se couvrir, et au pire, ils informeront le manager des retards fréquents et des absences du lieu de travail. Cela n'aura pas le meilleur effet sur les activités professionnelles.
Pendant le travail, diverses situations se produisent, qui s'accompagnent souvent de conflits. Vous devez toujours faire profil bas si vos projets de rester dans l'entreprise n'ont pas changé. Tout ne sera jamais fluide: le manager se trompe, les collègues se trompent. Par conséquent, il vaut la peine de ne faire clairement que votre propre travail, car des conflits surviennent assez souvent en aidant les autres. Tout le monde est sur un pied d'égalité, ils sont payés pour les tâches qu'ils effectuent, et l'aide peut s'avérer être un "mauvais service". Nous devons toujours nous en souvenir et ne pas laisser « s'asseoir sur votre cou ».
Afin de ne pas succomber aux provocations des situations conflictuelles, et dans l'équipe féminine cela arrive assez régulièrement, vous devez développer une protection personnelle: comptez jusqu'à dix quand quelqu'un essaie de prouver que ses capacités sont plus élevées, et que le travail est plus important que le vôtre; écouter toutes les réclamations, tirer des conclusions, corriger la mission; défendre leur position avec confiance, seulement avec une pleine confiance en leur innocence. Si la situation ne peut pas être résolue, vous devriez demander l'aide de spécialistes. Des psychologues expérimentés et spécialisés dans le traitement des situations de travail vous suggéreront des tactiques adaptées à votre cas.
