Le comportement d'un proche soulève parfois de nombreuses questions. Si vous voulez changer quelqu'un à proximité, cela demandera beaucoup d'efforts. La transformation est difficile, mais avec une exposition constante, elle peut être très réussie.
Instructions
Étape 1
Les psychologues disent que tout changement doit commencer par vous-même. Vous devrez gérer votre propre développement afin d'obtenir un bon résultat. Tout d'abord, déterminez ce que la personne fait mal, ce que vous voulez changer. Vous pouvez transformer de petites choses ou faire quelque chose de très important, mais vous devez comprendre que le caractère d'une personne se forme dans l'enfance et qu'un ajustement complet est peu probable.
Étape 2
Lorsque la liste est prête, réfléchissez à la raison pour laquelle la personne se comporte de cette façon et pas autrement. C'est peut-être en partie de votre faute. Si un proche choisit un poste, il est toujours en lien avec son entourage. Évaluez tous les motifs, dites-vous honnêtement ce qui a poussé la personne à choisir cette voie. Si vous voyez vos défauts, commencez à les changer et ensuite seulement, conseillez quelque chose d'autre. La vraie raison peut tout expliquer, si vous la trouvez, la changez, alors la vie deviendra complètement différente. Ne regardez pas les conséquences, mais cherchez la source originale.
Étape 3
Vous devez commencer la transformation par une conversation. Dans une ambiance détendue, discutez de tout ce qui ne vous convient pas. Dans le même temps, il est très important de ne pas crier, mais d'écouter les arguments de la personne. Vous devez comprendre ses motivations, entendre les arguments, puis proposer les vôtres. Dans de telles interactions, le compromis est souvent né. N'ayez pas peur d'être honnête, ouvert et de parler en personne, c'est bien mieux que d'être silencieux et patient. Le dialogue permettra aux deux parties de faire des concessions et de régler la situation de la meilleure façon possible.
Étape 4
Il n'est pas nécessaire de faire des réclamations, de crier ou de demander quoi que ce soit. Le ton de l'ordre ne provoque toujours qu'irritation et rejet. Parlez à la personne calmement, ouvertement, sans négativité. Les reproches n'améliorent jamais la vie, ils ne fonctionnent pas, une approche différente est nécessaire. Apprenez à demander, à parler doucement et doucement. Et ne pensez pas que vous ne serez pas entendu. S'il y a une idée dans sa tête qu'il ne fera rien de toute façon, cela arrivera. Nos pensées se matérialisent parfois plus vite que les mots.
Étape 5
Pour la réalisation, une personne manque souvent de soutien. L'irritabilité, l'agressivité, la négativité sont parfois le résultat de l'incertitude et du manque de chaleur. Donnez votre amour à vos proches, croyez en leurs engagements, faites confiance à leurs paroles. Si une personne se rend compte que quelqu'un l'apprécie, que quelqu'un sera toujours là, elle commence à se comporter différemment. Les sentiments sincères font des merveilles. Changez votre attitude, la nervosité pour le calme, les revendications pour les demandes douces. Et n'oubliez pas de récompenser la personne pour toutes les réalisations.
Étape 6
Parfois, vous devez changer non pas une personne, mais votre attitude face à ses actions. Il y a des moments qui ne peuvent pas être changés. Pensez, sont-ils très critiques? Parfois, les gens autour de vous prêtent attention à de petites choses qui n'ont pas beaucoup d'importance. Si quelque chose ne peut pas être réparé, cela vaut peut-être la peine de le regarder sous un angle différent ? Tout le monde n'est pas parfait et vous pouvez fermer les yeux sur certaines des lacunes, mais les avantages valent la peine d'être examinés encore et encore.
