Hippocrate a divisé l'humanité en 4 types de tempérament: sanguin, colérique, mélancolique et flegmatique. Choleric est une personne très énergique. Vous pouvez travailler et vivre en paix avec une telle personne à condition de lui obéir inconditionnellement. Pour créer une ambiance conviviale, mieux vaut satisfaire toutes ses demandes et envies.
Instructions
Étape 1
Pour déterminer le type de tempérament, définissez une tâche pour le sujet. S'il a immédiatement commencé à le mettre en œuvre, sans réfléchir aux détails et sans faire de plans, vous avez une personne colérique.
Étape 2
Une fois le but atteint, le colérique trouvera sûrement de nombreux compagnons, car il a une capacité innée à convaincre et à diriger les gens.
Étape 3
Très probablement, votre manager au travail est colérique, car ils se caractérisent par le désir de dominer, la capacité d'évaluer correctement la situation, la capacité de manipuler les autres.
Étape 4
Discutez avec une personne colérique. Lorsqu'elles participent à des conflits, les personnes de ce tempérament défendent toujours leur point de vue jusqu'au bout, même en sachant qu'elles ont tort. Les colériques ne feront jamais de compromis. Possédant une grande confiance en soi, ils ne sont pas capables d'entendre les autres et d'accepter les opinions des autres. Parfois, ils manquent de tact.
Étape 5
Si vous êtes depuis longtemps en contact avec une personne de ce type de personnage, vous ne l'avez jamais vue terne ou indifférente. Proposez-lui de participer à un événement caritatif, par exemple au sauvetage de personnes en cas de catastrophe, ou à la tenue d'un rassemblement politique, le colérique n'abandonnera jamais une telle entreprise.
Étape 6
Dans n'importe quelle situation, les personnes colériques prennent les rênes en main. Ils sont souvent surpris que d'autres personnes ne trouvent pas la bonne façon de résoudre un problème. L'essentiel pour ce type de personnes est d'accomplir les tâches assignées.
Étape 7
Le caractère d'une personne colérique est tellement complexe qu'il n'a pas besoin d'amis. Il reste toujours indépendant des opinions des autres. Lorsqu'un groupe est nécessaire pour atteindre des objectifs, il travaillera volontiers en équipe, mais uniquement à des conditions telles qu'il sera le premier et le premier à accomplir les tâches assignées.
