Les principes de construction d'un collectif de travail sont similaires à ceux d'une famille. Chacun a ses propres idées à ce sujet, à cause des affrontements et des conflits qui se produisent sur le lieu de travail. Cela ralentit le processus de travail et aggrave considérablement les conditions de travail.
Établir des partenariats normaux avec des collègues de travail n'est pas facile. Nous passons encore plus de temps avec eux qu'avec notre famille. Si des relations amicales avec des partenaires de travail ne se développent pas, cela est très désagréable, car il est presque impossible de travailler de manière productive dans un état de nervosité. Pour construire des relations harmonieuses et amicales avec vos collègues, vous devez respecter certaines règles.
C'est comme en politique, les pays qui ont longtemps été neutres ont le niveau de vie le plus élevé pour leurs citoyens. La position « Je suis à l'écart » est la plus avantageuse, et permet d'entretenir de bonnes relations avec toutes les parties au conflit.
Vous devez aider vos collègues, cela s'applique à la fois aux aspects personnels et aux travailleurs. L'essentiel, dans ce cas, est de ne pas rater le moment et de ne pas devenir un "extrême", à qui toutes les responsabilités sont suspendues.
Souvenez-vous des anniversaires, des dates mémorables, intéressez-vous à la santé de vos collègues. C'est toujours agréable quand ils ne t'oublient pas.
Essayez de bavarder et de vous plaindre moins de la vie. Personne n'aime les pleurnichards dépressifs, ils essaient d'éviter de telles personnes.
Les principes de construction d'un collectif de travail normal sont similaires à ceux d'une famille. Et comme chacun a ses propres idées sur les particularités de la vie familiale, cela génère des situations conflictuelles entre les salariés.
