Dans de nombreuses entreprises, il arrive un moment où un salarié qui a longtemps servi pour le bien de l'entreprise décide de changer de type d'activité ou trouve une autre offre, plus rentable, probablement de la part de concurrents.
Cela ne vaut pas la peine de faire d'un tel employé un ennemi potentiel ou de rompre tous les contacts avec lui, une telle personne peut toujours rendre un service non seulement dans les relations humaines, mais peut également aider à promouvoir l'entreprise. Le facteur humain préféré joue ici.
Même après son départ, personne ne peut prédéterminer comment les affaires de l'employé iront dans la nouvelle entreprise. Il n'y a absolument aucune garantie qu'il y restera pour y travailler, pour deux raisons: on pourrait lui promettre des conditions qui, en fait, ne sont pas remplies, le salarié lui-même peut ne pas être satisfait du nouvel employeur. Ensuite, il est possible d'obtenir un précieux coup de feu à votre service.
Si l'employé du nouveau lieu d'activité a connu des difficultés, vous pouvez toujours lui demander comment il va. Il est préférable de le faire dans un cadre informel. Ensuite, au cours de la conversation, il peut partager des informations importantes qui peuvent l'aider à reconstruire son travail à temps et à en tirer profit. Comment un vieux proverbe russe sonne-t-il comme: "Averti est prévenu".
Une autre option alternative qui pourrait se produire à l'avenir est la coopération de plusieurs sociétés en une seule grande holding. Un tel travailleur peut alors devenir un allié et un partenaire. En présence de relations humaines normales, il sera beaucoup plus facile de créer quelque chose de complètement nouveau avec une telle personne et de rendre la coopération aussi fructueuse que possible.
Les affaires sont un processus prévisible, mais même les analystes les plus expérimentés ne peuvent pas toujours prévoir les changements à venir. Par conséquent, vous devez être prêt à tout, cela peut être une montée en flèche et une chute très douloureuse, mais le maintien de relations amicales ou simplement bonnes jouera un rôle dans tous les cas. Aussi, un ancien employé qui a obtenu un nouvel emploi pourra toujours recommander un autre employé, un professionnel dans son domaine, pour le remplacer.
