La relation entre un subordonné et un patron est régie par l'étiquette des affaires, dans laquelle la procédure de « demander pardon » n'est pas prévue. Mais quand même, si une situation embarrassante s'est produite dans laquelle c'était de votre faute, il est parfois préférable de demander pardon à votre patron, plutôt que de prétendre que rien ne s'est passé.
Instructions
Étape 1
Considérez la situation pour laquelle vous voulez vous excuser auprès de votre patron. Bien que vous lui soyez subordonné, cela ne signifie pas que le blâme retombe automatiquement sur vous. Dans le cas où, en tant que manager, il n'a pas été en mesure d'assurer correctement l'accomplissement de votre mission de travail, n'a pas créé les conditions de son accomplissement dans les délais, vous ne devez pas prendre vos responsabilités. Afin de ne pas demander pardon et de ne pas vous excuser dans de telles circonstances, indiquez tous les problèmes qui ne dépendent pas de vous, mais nécessitent l'intervention de la direction, dans des notes de service. Dans une telle situation, vous serez calme - votre innocence a été prouvée.
Étape 2
Vous devez demander pardon à votre patron lorsque vous l'avez vraiment laissé tomber et que vous n'avez pas fait ce qu'on vous a demandé de faire à temps. Après tout, vous êtes un adulte et devez comprendre que sur le lieu de travail, vous êtes accusé d'avoir accompli vos devoirs de manière inconditionnelle. Si vous venez au bureau pour vous excuser de ne pas être arrivé au travail à l'heure, ce qui a entraîné la non signature d'un contrat important, mais en même temps pour informer que vous avez trop dormi ou que vous avez couru chez le coiffeur, il est clair que vous êtes peu probable de recevoir le pardon.
Étape 3
Lorsque vous vous présentez à votre patron pour vous excuser, vous devez vous assurer que la raison que vous donnez est vraiment valable. Mieux encore, s'il s'agit de la catégorie des circonstances de farce-majeure, il était vraiment impossible de prévoir ou de rapporter. Et gardez à l'esprit qu'il devrait en être ainsi - il vous sera difficile de mentir, et votre patron n'est probablement pas stupide, il ne lui semblera pas difficile de vous condamner pour un mensonge.
Étape 4
Pour être sûr de recevoir le pardon, il ne suffit pas de citer une raison. En gros, personne n'a besoin de vos excuses ou de vos remords. Venez au bureau de votre patron avec une solution alternative toute faite au problème dont vous êtes le coupable. Soyez sûr que même si cette option ne peut pas compenser entièrement les pertes que l'entreprise a subies par votre faute, vous recevrez à juste titre le pardon.
Étape 5
Souvenez-vous du ton sur lequel les gens demandent habituellement pardon. Il n'a pas besoin d'être provocant ou condescendant. Essayez d'avoir clairement une note de remords et de regrets sincères dans votre voix. Soyez naturel et vos excuses seront les bienvenues.
