Chacun de nous au moins une fois, mais a dû chercher un emploi. Ce processus n'est pas le plus rapide, il y a un certain élément de loterie et de chance, mais une chose est indiscutable - l'employeur devrait être reconnaissant que vous ayez décidé de rendre son entreprise heureuse. Calculer avec compétence vos étapes et planifier les actions dans le processus de recherche d'emploi - tout cela vous aidera à présenter correctement votre candidature à l'employeur et à contourner les concurrents potentiels dans un virage serré.
Instructions
Étape 1
Créez votre profil professionnel et psychologique, appelé « CV ». Ceci est votre carte de visite. Tout CV se compose de trois blocs: données personnelles, formation et expérience professionnelle. Il est important de prioriser vos points forts pour chaque emploi. Vendre des voitures avec une école de médecine derrière vous ? Si vous visez le poste de directeur des ventes de voitures, commencez votre CV par une expérience professionnelle et des réalisations. Diplômé du droit, mais gagné de l'argent en tant que coursier? L'éducation est votre atout pour commencer. La tâche est d'attirer l'attention de l'employeur sur votre candidature et de l'obliger à vous envoyer une invitation à un entretien (après tout, plus de la moitié des candidats sont éliminés au stade de l'examen du curriculum vitae soumis).
Étape 2
Former une image d'un spécialiste compétent et compétent dans une interview. Ne soyez pas en retard, mais ne venez pas une heure plus tôt non plus. L'apparence est soignée et bien rangée. Pas d'accessoires tape-à-l'œil (sauf si vous êtes le représentant d'une profession créative dynamique). Les vêtements sont confortables. Une option de reprise est requise. Et c'est plus facile pour vous de vous le dire, et vous ferez preuve d'un esprit d'entreprise.
Étape 3
Parlez de vos réalisations sur la base de ces CV. Toute lacune (et ils n'hésiteront pas à vous en parler) tourne à votre avantage. Par exemple: avez-vous terminé le projet, mais avez-vous un peu manqué la date limite ? Nous n'avons pas été en mesure de remettre un travail de mauvaise qualité pour des raisons de délai. Ne forcez pas le représentant de l'employeur à vous « retirer » des informations. Donnez l'impression que vous pouvez parler du travail longtemps, avec inspiration et enthousiasme. Ils peuvent toujours vous arrêter.
Étape 4
Contrôlez vos mouvements. Ne vous balancez pas sur une chaise, ne secouez pas les jambes, si vous êtes très nerveux et ne savez pas où mettre vos mains - prenez-les avec une poignée. N'hésitez pas à admettre que vous êtes un peu inquiet (un employeur est aussi humain, un employeur avisé appréciera cette sincérité).
Étape 5
Pour compléter votre image de professionnel compétent, n'oubliez pas de laisser quelques personnes qui pourront vous faire des recommandations positives. Si les licenciements d'emplois antérieurs étaient associés à des conflits ou à des difficultés (et vous pouvez être contrôlé non seulement sur vos recommandations), avertissez l'employeur potentiel à l'avance, en précisant les raisons de votre départ. Comment présenter ces données - pensez à l'avance.
Étape 6
Enfin et surtout, après avoir terminé votre entretien, merci pour votre temps. La politesse est dans le prix à tout moment, n'importe où.
