Si un employeur a vu votre annonce et vous a invité à un entretien, cela ne signifie pas qu'il est prêt à vous embaucher. Cela dépend beaucoup de la façon dont vous vous comportez pendant l'entretien et de ce que vous dites. Au préalable, essayez de vous renseigner le plus possible sur l'entreprise et son domaine d'activité.
Nécessaire
CV en duplicata, passeport, diplôme d'études avec encart, diplômes de formation complémentaire, attestations de développement professionnel, lettre de recommandation du lieu de travail précédent (le cas échéant)
Instructions
Étape 1
Avant l'entretien, passez en revue vos diplômes et certificats, relisez votre CV. Essayez de simuler une conversation difficile avec un employeur. Réfléchissez à la façon d'expliquer les changements d'emploi fréquents ou les longues interruptions de travail. Pensez à l'avance à votre tenue. Il doit correspondre au code vestimentaire de l'entreprise.
Étape 2
Ne soyez jamais en retard à un entretien, car cela dressera immédiatement un employeur potentiel contre vous. Lorsque le chef de l'entreprise vient à vous, soyez amical et détendu, mais pas effronté. Regardez-le dans les yeux et serrez-lui la main. N'oubliez pas de garder une distance respectueuse avec votre employeur.
Étape 3
En règle générale, un script d'entretien commence par un échange de salutations. Ensuite, l'employeur attendra une histoire sur votre développement professionnel. Si cela ne suit pas, il commencera lui-même à poser des questions. Ne vous perdez pas et commencez à parler de vous, de votre motivation et de votre expérience professionnelle quelques minutes après le début de l'entretien.
Étape 4
Il est possible que vous ayez déjà été interrogé lors d'un précédent emploi. Alors écoutez attentivement les questions d'un employeur potentiel et répondez-y honnêtement. Ne dites en aucun cas que tout est écrit dans le CV. La durée de la réponse à une question ne doit pas dépasser 2-3 minutes, mais il faut parler avec confiance. Évitez les réponses monosyllabiques. N'exagérez pas verbalement vos capacités. Expliquez clairement et de manière constructive pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Vos aspirations doivent s'aligner sur les objectifs de l'organisation. N'oubliez pas de mentionner votre désir d'avancement professionnel, car cela est toujours encouragé.
Étape 5
Lorsque vous répondez à des questions sur les côtés positifs et négatifs du caractère, mentionnez le perfectionnisme. Cela suscitera clairement une réaction positive de la part de l'adversaire, car tout le monde aime les employés désireux de faire de leur mieux.
Étape 6
Posez des questions bien formulées lors de l'entretien. Ne vous renseignez pas tout de suite sur la commodité de l'horaire ou de la rémunération. Il vaut mieux se renseigner sur les activités de l'entreprise, ses partenaires, et aussi en savoir plus sur le poste pour lequel vous postulez. L'employeur doit voir l'intérêt. À la fin de l'entretien, n'oubliez pas de remercier le responsable du service RH ou la personne qui vous a parlé pour le temps intéressant passé.
