Le demandeur d'emploi est toujours nerveux avant l'entretien. Il est envahi par les peurs et les doutes, surtout ceux qui sont déjà dans une longue recherche de désespoir. Il s'avère que la peur du rejet est loin d'être la seule. Alors, de quoi d'autre le demandeur a-t-il peur et comment peut-il faire face à ses inquiétudes.
Le stress et la peur d'un entretien d'embauche sont des choses naturelles et ne devraient pas être honteux ou confrontés. Si la perspective de rencontrer un recruteur est si paralysante que vous avez envie de vous enfuir, vous devez vous ressaisir et vous calmer. Comment faire?
1. Peur de l'inconnu
D'une part, une personne imagine déjà ce qui l'attend. Ce n'est peut-être pas le premier entretien. Mais l'excitation est toujours là. Comment va se comporter le recruteur ? Quelles questions seront posées lors de l'entretien et comment y répondre ? Et si quelque chose ne va pas ? La peur de l'inconnu est une réaction naturelle du corps.
Vous pouvez y faire face en vous préparant simplement pour la réunion. Par exemple, trouvez des réponses aux questions fréquemment posées, incl. désagréables associés au licenciement. Construisez mentalement un dialogue avec un recruteur, rejouez même les situations les plus incroyables dans votre tête.
2. Que demander ?
À la fin de la conversation, ils offrent toujours l'occasion de poser des questions au recruteur. Cela vaut la peine de profiter de cette opportunité. Par exemple, pour clarifier comment ils traitent la question du travail parascolaire, s'il y a des situations, comment ils sont payés. Sur la base de la façon dont la direction de l'entreprise réagit à certaines questions, on peut tirer une conclusion sur l'emploi futur. Mais de nombreux candidats se perdent. Les questions principales ont déjà été discutées ou la personne est simplement gênée de les poser.
Avant la réunion, vous devriez relire l'offre d'emploi et les informations sur l'entreprise. Si vous avez des questions, il est préférable de les écrire à l'avance sur une feuille séparée. Pendant le processus d'entretien, cette aide-mémoire vous aidera à ne pas vous tromper.
3. Peur d'être en retard
La peur d'être en retard à un entretien peut s'ajouter aux soucis. cela réduira automatiquement la note du candidat. Au cours d'une conversation, il vaut la peine de demander non seulement l'adresse de l'organisation, mais également le nom de l'arrêt le plus proche, ainsi que les itinéraires de bus qui passent, les points de repère. Peut-être que des travaux de construction sont en cours à proximité, vous devrez contourner, faire un cercle important, et c'est du temps supplémentaire.
Il est pratique de voir l'adresse sur la carte via Internet. Les services modernes fournissent des informations sur les organisations enregistrées, des photos du bâtiment, les itinéraires de passage et le temps de trajet approximatif. Assurez-vous de quitter la maison plus tôt que l'heure prévue afin d'exclure diverses situations désagréables, par exemple des embouteillages ou des retards de circulation.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à un entretien à temps, vous devez absolument appeler et avertir. Il est important d'indiquer une raison valable pour le retard. Si vous signalez que la raison du retard est qu'une personne a quitté la maison en retard ou se préparait lentement, alors il y a une forte probabilité d'être rejetée. Personne n'a besoin d'un employé qui sera constamment en retard au travail.
4. Peur du rejet
Il peut être tourmenté par la peur qu'une personne ne réussisse pas l'entretien, soit rejetée. Il peut également être élaboré. À quoi pensait la personne lorsqu'elle a postulé ? A-t-il de l'expérience à ce poste ? Quoi d'autre d'utile peut-il offrir à l'employeur? Quelles compétences a-t-il ?
Il est important d'évaluer sobrement vos propres chances, mais de ne pas vous dévaloriser. Vous pouvez rejouer mentalement la scène de refus dans une position, vivre tous ces sentiments. Si le cerveau les a ressentis, alors il développe un sentiment trompeur que l'événement s'est déjà produit, et la peur est émoussée.
Le rejet est désagréable, mais pas fatal. Peut-être que le poste n'est pas aussi attrayant qu'il le paraissait auparavant. Il est important de ne pas se limiter à une seule proposition, mais de répondre à un plus grand nombre de candidatures. Ensuite, les chances de trouver un emploi augmentent considérablement.
cinq. La peur du recruteur
Il peut y avoir une crainte de ne pas être aimé par le recruteur. La façon dont une personne a confiance en elle-même dépend de la façon dont elle sera traitée. Ici, il est important de mettre l'accent sur les compétences professionnelles, car c'est leur demandeur d'emploi qui est venu vendre.
Un recruteur est aussi une personne, avec ses propres peurs et problèmes, il ne faut pas voir le mal ou une autorité supérieure en lui. Peut-être posera-t-il des questions désagréables ou inattendues, mais cela n'est pas fait dans le but d'offenser ou d'humilier. Il doit sonder la personne, comprendre sa véritable motivation, corréler le CV avec ce qu'il voit devant lui.
L'excitation est naturelle. S'il est difficile d'y faire face, vous pouvez en avertir le recruteur. Lorsque le stress est sévère, des sédatifs légers peuvent être pris pour réduire les niveaux d'anxiété. L'essentiel est de ne pas s'emballer, sinon ils peuvent affecter le débit de la parole, ralentir les mouvements.
